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996月薪2万 vs 955月薪6千,选哪个?

996月薪2万 vs 955月薪6千,选哪个?

祝你前程无忧 103 2019-08-16

关于996的热门话题最近还在不断发酵,那么,到底是什么让我们对996式无休止的加班如此抵触呢?

首先,排斥加班,不是排斥工作;排斥无休止的加班,不是排斥进步。

总有老板把加班和奋斗联系一起,加班越多就越优秀的错误观念占据着绝大多数雇佣者的头脑。

即使完成了工作,也要混加班时长,这么不科学不高效的管理方式难道只是为了老板“看着心里舒服”吗?

正确的想法不应该是,在规定在时间内做完自己该完成的工作正是工作效率高的表现吗?

但是,有些公司也说了,不提倡加班,干完工作就能准点下班,问题就在于,老板给你的工作量永远不可能在8小时内完成,这就是变相让员工加班,员工根本没处说理去。

还有些相对“机智”点的“被自愿加班”,其实也存在不合理。

据某大型互联网公司员工透露:他们公司规定五点半下班,六点半有公司班车,没人逼你加班,大家为了不挤地铁,公交,能体面地坐着一人一座的大巴回家,大家愿意主动加班一小时;六点半准备坐班车时,就会想起另一条制度:8点钟有东来顺的工作餐:样多,管饱,有水果。想想坐班车回家还得自己做饭,那就再主动加班一小时,吃了工作餐再回家呗;8点钟吃完工作餐准备回家,又想起一条公司制度:10点钟以后打车报销。

所以大家都是按个人意愿主动加班

再次,付出和回报不对等。

让员工加班,但是没有加班费,相当于要“白干活”。增加的不仅仅是员工的工作压力,更多的是生活压力和健康压力。

员工因为工作付出的时间、精力、脑力、体力、餐费、交通成本等完全超出了8小时工作制下所需要的,超出的部分并没有得到有效的补偿。

都说付出和回报应该是对等的,公司是按照国家法定的8小时工作时长付出工资的,得到了员工远超过8小时的工作回报,这合理吗?

这种不合理的情况一旦长久积累,就会爆发矛盾:

  或是员工大批量辞职,企业面临招工难影响运营

  或者员工情绪大爆发,引发社会问题

  或者员工身体健康出现问题,企业难辞其咎

总之,企业要想的是如何完善员工福利和薪资制度,而不是逼迫员工去服从“不平等”制度。

最后,小编愚见,具有以下要求和特征的是996公司的可能性大:

能承受巨大的工作压力

抗压能力强

弹性工作制

能独立完成任务

面试官不谈回报谈付出

公司墙壁,悬挂奋斗类口号

晚上八九点在公司门口蹲点,灯火通明

……

求职面试时,多从这些方面观察,小心会是996。

最后,不管你已经在996的公司,还是你刚从996的公司出来,都祝你前程无忧。

希望愿意奋斗的人都不会被强制996。