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同事打听我工资,要不要说!

同事打听我工资,要不要说!

祝你前程无忧 73 2019-08-20

身在职场的人,肯定遇到过这个千年难题

“一:同事问你工资,不知道怎么说

二:想知道同事工资,不知道该不该问”

首先,很多公司在和你签劳动合同的同时,还会签一个工资保密协议。

可以看出,大部分公司是不提倡甚至反对员工之间相互谈论工资的。之所以这么做,就是为了维护员工之前的所谓的“安全距离”。

每个岗位的工资不同

同个岗位不同的人工资也可能不同

……

然而同在一个办公室,很难不比较,

“凭什么我们做一样的工作,他工资就比我高!”

“凭什么他入职晚,工资比我高!”

“凭什么他什么都不做,我们拿一样的工资!”

“凭什么……”

虽然有很多说法可以解释这些凭什么,但我们往往要听的不是原因,而且争取一个自认为公平合理的结果.

但是你说,世界上有绝对的公平吗?

为了减少甚至杜绝这类有伤和气和企业利益的行为,公司制度和常识都告诉我们

不要问同事的工资,同事问你的工资也不要说。

张一和婉婉是同一部门的同事,两人年纪相仿,兴趣相投,很快从同事变成了生活中的好朋友,一起吃饭,周末一起玩,这一切都因为一件事戛然而止。

一次年终奖发完后,张一顺势问婉婉工资多少,婉婉觉得关系好,想都没想就告诉了张一。

之后,虽然张一和婉婉还是一起讨论工作,但再也不一起吃饭逛街了,关系明显出现了变化。

婉婉实在不明白为什么,去问她做HR的朋友,朋友说她犯了大忌,“不能和同事交流工资”。

还说他们公司之前有人因为告诉了同事工资被辞退了……

张一和婉婉还有那个“好心”告诉同事工资被辞退的人的事告诉我们

切记:不要谈论工资

1. 同事之间不讨论工资是职场礼貌,每个人都要遵守

2. 工资属于个人隐私,请保护好你的隐私,也请尊重别人的隐私,不要打破这个“安全距离”。

3. 个人工资的高低和很多因素有关,除了一些客观条件如:工作经验、市场水平等,一些主观的印象也很重要,如:面试发挥好,工作能力强等。

4. 存在即合理,不要因为一时的不公平去做无畏的争执。觉得工资低大可以换工作,直接找老板加薪等,不要试图通过比较来达到内心的满足感。

5. 谈论工资的后果可能是你不能承受的,既影响别人的心态,也可能弄坏自己的工作生活,有百害而无一利。


不问别人的工资,这个好办,在听了这么多坏处后,自己会更加注意。那别人问你的时候怎么办呢?

转移话题

谈到这类话题的时候,不妨尝试往其他方向讨论,当你表现出这种行为的时候,明眼人就知道你不想讨论这个话题,尴尬自然也就化解了。

至于死死追问的人,大可以告诉明明白白得告诉他无可奉告,不想说,工资是自己的事情,和他人无关,只要明白这一点,这个事情就好办多了。

讨巧式回答

“我的工资是给国家拖后腿的”

“我的工资卡在我女朋友哪儿,发多少真不知道”

“我最大的梦想是实现车厘子自由”

……


但是,近几年,特别是西方国家,越来越多的人呼吁薪资制度透明化,认为这样有利于促进职场公平和公司良性发展。

有些企业也开始慢慢实行这种制度,比如“四大”的薪资制度基本都是透明的,你是什么岗位什么工作年限,你的工资大家也都大概心里有数了。

这些公司的发展也越来也好,员工知道该怎么努力拿到什么工资,流动率低,企业文化是积极向上良心发展的。

或许在不久的将来,你也可能不会因为这个千年难题烦恼了。


标签: 人际关系 职场生存

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