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面试谈薪资,怎么谈才不亏?

面试谈薪资,怎么谈才不亏?

祝你前程无忧 113 2019-08-22

你有没有这样的感觉:

每次在面试中被问到期望薪资的问题,都左右为难。

说低点吧,怕自己亏了;说高点吧,怕公司要不起。

最后,无论谈了多少,从面试公司出来,都会觉得自己谈亏了。

有时候进了公司,发现自己会的比同岗位的同事多,能做的也比他们多,但是薪资一样甚至更低,难免心里会不舒服。

所以,谈薪资也是一门技术活儿,公司本来就有薪资预算浮动的区间。

对我们来说5000和8000区别甚大,但在面试官、主管,也许只是一念之间

到底应该怎么和面试官谈薪资才不亏呢?

今天我们就来聊聊谈薪资的技巧!

1. 谈涨薪   

在谈薪资前,首先,你要问问自己——

你跳槽的原因是什么?

如果仅仅是因为工资太低,想跳槽涨薪,那么在谈薪资时,不要因为某些因素(比如与面试官投缘、公司假期多、离家近……)而一味降低心理预期。

你在面试前要有个最低薪资底线,只要达不到这条线就另寻高就,否则你跳槽的意义就没有了。

正常情况下,跳槽涨薪幅度应在30%-50%之间。

如果是底线,我们也应该设置在25%-35%之间。

要想跳槽不后悔,一定要牢守你的底线!

2. 谈平薪   

什么叫平薪跳槽?

平薪跳槽就是从一家公司跳槽到另一家公司,薪资不变。

这种情况多伴随,“你觉得目前这家公司发展前景和你的个人规划不符”,“公司领导、同事等相处不愉快”、“上班离家远”等问题出现。

这时候,只要不是比你原来的公司薪资低、福利差,都可以接受了。

所以你可以提涨幅在15%左右的期望薪资,15%是跳槽涨薪的职场基本规则。

即使你说出“期望薪资和之前差不多就行”这样的话,对方也会给你涨个15%左右的。

有人说,涨薪没有超过30%的跳槽,等于变相降薪。

但到底是涨薪了,降薪了,还是不升不降,你入职后才会知道。

3. 谈降薪   

看到这个小标题,你们一定会奇怪,有毛病吧,谁跳槽会降薪?降薪还需要谈?

非也非也,跳槽降薪的人其实也非常多。

譬如,从一家外企到国企,是不是可能会降薪?

从北上广深这些超一线城市,回到自己偏远的老家,是不是可能会降薪?

从某个自己资深熟悉的行业,转行到另一个陌生行业,是不是可能会降薪?

又或者是从一家竞争压力大的公司,到一家相对安逸的公司,是不是也可能降薪?

再看看我们之前做的调研数据,降薪居然占了23%!

降薪的情况有很多,而如何把降薪幅度降到最低,甚至是谈成不降薪,更是需要我们关注的。

4 谈薪技巧   

在面试前,你要准备齐全:能展示你工作成果的数据、文件、作品等,充分展现自己在这方面的专业,让面试官深度了解到你的能力和能给公司带来的效益。

同时,你需要了解该地区薪资水平及行业薪资情况,最便捷的方法,就是在前程无忧上查一查市场行情,你心里要有个数。

在面试中,当面试官问到期望薪资时,你可以根据市场行情,结合自己过去的情况,以及自己对未来的期望,给出一个适当的期望薪资区间。

比如你想要7000的薪资,那么你可以说,薪资的话,我希望是7000-9000。

9000不太可能给到,但对方一定不会低于7000,兴许还会给到8000。

有些面试官会问你上份工作的薪资,这时候你不仅要说上份薪资,还要提到有何附带福利,比如“包吃包住”“交通补贴”“餐补”等等,这些福利面试官都会考虑进去的。

如果在面试中不小心要高了薪资,而你特别想去那家公司却等不到回复。

你可以主动联系面试官(面试时一定要问到面试官的联系方式),询问录取情况。

如果面试官说我们可能给不到您的预期薪资,这时候你可以抓住最后的机会,稍稍降低一些,看是否有希望。

最后,希望大家都能谈到高薪!祝大家前程无忧!