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到底该不该裸辞?

到底该不该裸辞?

祝你前程无忧 659 2019-08-23

全国人民大型纠结选择题=:

我做的这么不开心,要不要干脆裸辞=?

最近半年,裸辞话题多次被推上风口浪尖,有人认为人生苦短,做的不开心就要及时止损早点走;也有人认为,劝你裸辞的人并不会给你发工资,裸辞太不明智!

关于裸辞,我们也有话要说。

1. 近30%的人半年没有新工作

“大家裸辞后多久找到工作的?我心好慌!”——知乎网友

我们曾经做过一个小调查,关于大家辞职后多久找到新工作,虽然较多朋友在3个月内收获了新工作,但依然有近30%的人超过半年还没有找到。

2. 裸辞?压你价没商量

“我找的新工作还不如原来!”——闺蜜吐槽

裸辞之后找新的工作,极有可能因为“好想赶紧找工作”的心态和HR了解到你离职的身份后遇到薪酬压价的情况,因为你现在身上没有筹码,又迫切希望重返工作,招人的主动权把握在招聘方手上。

根据“前程无忧职场裸辞情况调查”数据显示,超7成职场人裸辞后谈薪被压价!

33.9%的受访者表示,压价幅度在10-20%;压价幅度在20-30%的,占20.9%;另有2.7%的受访者遇到了“对折压价”的惨况,压价幅度在50%以上。

从这方面来看,没有足够的实力做支撑,裸辞极有可能不利于你个人收益的提升。

3. “我心态崩了”

裸辞之后,很多人的打算是 “我要休息一段时间,找到更好的工作”。

合适的工作需要天时地利人和,如果在职还可以抱着骑驴找马的心态,而裸辞让你没有了退路,一个月后还没有顺心的工作,你慌不慌?

我们问过粉丝裸辞后多久找到工作,以下是部分留言截图

“我曾经有过一段裸辞的经历,刚刚走出旧东家大楼时,再也没有沉重的kpi,没有无理取闹的领导……

说不爽是假的。

接着一个月的放飞自我,每天熬夜,看剧看综艺,打游戏,晚上三点睡第二天下午起,拉上窗帘不知外面天昏地暗,感觉太爽了,然后呢?

日子好没意思,钱也花了不少,不能再堕落了,开始找工作吧。

原先没有提前做好准备的弊端暴露出来,玩乐错过了求职黄金期,简历没准备好老是被刷,焦虑感越来越重,每天在咸鱼躺尸和焦头烂额等通知中煎熬……

在焦虑着急中迫切希望找到新工作,甚至自信心都会受到挫败,如果面试不顺利还会越来越丧,抗拒投简历找工作进入恶性循环。”

这是许多人裸辞后的缩影。

那么最开始构想的找到更好的新工作呢?

资深HR表示:大部分求职者在裸辞后,会因为一段时间内没有好工作而妥协,降低求职要求。过半人会在求职不顺后选择对作息制度,薪资福利做妥协。

我们离职的目的是为了寻求一份好工作,然而当经济压力与精神负担前后夹击时,大多数人都似乎没有足够强大的内心去挑战“裸辞”。

你原本希望新的工作平台更大,薪资更高,双休制少加班,然而事实可能你的要求一降再降,最终新工作也并不如意。

4. 所以,真的不能裸辞吗?

不是。

如有以下任一情况请尽快辞职:

  现在的工作带给你巨大的身体负担,生病次数越来越多;

  公司克扣工资,不签劳动合同,kpi要求遥不可及……

  你家里有矿,工作极不开心;

  你第一次求职没有经验,入行后发现自己并不想做。

如果以上皆不是,你就是实在不想做了,每天上班都是煎熬,你可以裸辞,但在递出辞职信前,多问自己几次,我做好准备没有?

裸辞不是一时的头脑发热,也不是说走就走我要去看世界,更不是你逃避现在工作的手段。没有经过深思熟虑的裸辞,最终可能在下一份新工作中出现同样的问题。

世界那么大,无论任何时候,你都应该带好装备再上路!

装备包括:三个月以上的生活费,高于人才市场平均水平的个人能力,沉甸甸的项目经验,以及对未来工作发展清晰的规划。

对于能力充分,知道自己想要什么的人来说,裸辞不足为惧。但对于只是冲动决定的人来说,裸辞无异于职场路上的洪水猛兽。

人生那么长,你可以选择暂停,但一定要想清楚如何重新启动。


标签: 跳槽 辞职 离职 薪资 找工作

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