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跳槽丨90%的人都跳不出这3大陷阱!

跳槽丨90%的人都跳不出这3大陷阱!

祝你前程无忧 643 2019-08-26

最近,身边很多朋友都在跳槽。

但神奇的是,没过多久,都会来跟我抱怨,跳得有多不满意。

朋友小T,因为想涨薪,去了一家给他开出几乎两倍薪水的公司。

新公司是一家有名气的大厂,做液晶屏的。

然而,他在新公司没熬过半年,又回原来的公司了。

我问他,两倍的工资啊,怎么就不干了。

他叹气,生活太难了啊。


前段时间,看《脱口秀大会》,主题是“做生活的甲方”。

看到这题目,我瞬间陷入沉思:明明就是生活的奴隶,怎么还想着做生活的甲方?

其中,庞博的动物园段子,将人类社会比喻成动物世界,让我这个社畜又哭又笑。

我想,这大概就是我的朋友小T离职的原因吧,可能也是你的。

1. KPI   

@庞博

大熊猫的简介,上面写的是,每只成年大熊猫,每天要吃30公斤左右的竹子。

我当时看了这个,我说,这是它的……KPI吗?

你知道那个熊猫,吃着吃着就停了,它就这样,眼神涣散的看着我们,看了一会就继续吃。

我就感觉它想的是,吃吧,还有20多公斤呢。


KPI,关键绩效指标,可以称得上职场人最害怕的三个字母了。

你有,我有,大家有。

每个月都背负着沉重的KPI,仿佛一座无形的大山压在身上。

月底了,才完成1/5,干吧,还有4/5呢。

 在职场,经常会听到领导“要拿数据说话”的说法。

这个说法的确有一定道理,但领导们,很多时候,你们要的数据,真的是一个有意义的参照吗?

微信之父张小龙在一次“领导力大会”上说过,

“我们达到了KPI,是我们产品的副产品。所谓副产品就是说,我们真的把这个东西做好以后,我们的KPI自然就达到了。”

KPI该有,不然我们没法去评判工作结果的优劣,关键是要适度。

正如海底捞掌门人张勇曾经也走过很多弯路,定过很多不恰当的考核指标,最后选择了“顾客满意度”这个柔性指标。

张勇说,“顾客满意度可能没办法用指标去描述,但是我们可以感知。包括人的努力程度也是,没有办法用指标去证明,但是我们的顾客、同事、包括去检查的人,都可以感知到。所以我就决定,把所谓的KPI全部去掉,就只考这一个指标。”

2. 狼性文化   

@庞博

还可以引入末位淘汰制。

我们就告诉所有的孔雀,你们要注意,从今天开始,都给我拿出求偶的劲头来,玩命地开屏,去吸引游客。

每周吸引游客最少的那一只,我就把它丢到狼圈里去。

当然如果你活着走出来,我就开除那匹狼。


末尾淘汰制,顾名思义,就是把业绩处于末位的员工淘汰。

就拿大家都很熟悉的京东来说。

今年年初,京东开始实行“末尾淘汰制”。

京东CEO刘强东表示,

“京东已经四、五年没有实施末位淘汰制了。发号施令的人愈来愈多,干活的人愈来愈少,这样下去京东注定没有希望,只会逐渐被市场淘汰。”

实行末尾淘汰制,能引发员工的工作积极性,却也给员工带来更为沉重的压力。

你拼了命做得好没用,你得比其他一样拼命的人做得都好才行。

狼性文化让员工在工作状态上,不再消极、颓废、不思进取,让公司轮替更优秀的人才,但同时,缺少了那么些人情味。

3. 加班文化   

@庞博

是不是动物园晚上六点关门也太早了一点,人类社会已经996了,我们不应该两班倒吗?不是正好有夜行动物吗,晚上都出来上班啊!

我觉得我们做这个工作是吧,你要想到客户的前面去。用户没有需求,你就主动创造需求。我们动物不努力,人类自己能意识到自己半夜想逛动物园吗?


996工作制,早上9点上班、晚上9点下班,一星期上6天班。

996算什么,007还没说话呢。

如果说,KPI是职场人最害怕的字母,那007一定是职场人最痛恨的数字。

加班,无非是这几个理由:

   工作多,任务重

   主动加班,想做得更好

   加班假象,给领导看的面子工程

第一个原因

那就考虑一下你自身的工作效率问题,是不是有待提高?

工作时间是不是能少刷几分钟微博,少聊几句微信?

如果觉得工作实在过重,不妨和上级沟通。

第二个原因

这是一种主动努力上进的表现。

如果加班,这是最理想的一种状态。

简单地完成工作可能不难,难的是如何把工作做得更好。

第三个原因

真的是一个非常不好的习惯,建议改。

有这时间,比如做点有实际效果的事。

不仅浪费时间,而且时间久了,会影响白天的效率。


以上三个现象,在职场并不少见。

很多人会说,既然这样,那就跳槽吧。

早日从泥潭里出来,早点解放。

我询问了身边众多跳槽的朋友,除了1个觉得忙得团团转能让他忘记分手的痛苦外,其他都认为现工作比不上原来的。

这就体现出一个问题:

盲目地跳槽,殊不知是不是从一个水深,到了另一个火热呢?

在这家公司工作苦,换一个坑就不苦了吗?

正如我开头说到的朋友小T,他的新公司聚集了上面所说的所有问题,可能薪水是相当可观的,但他依旧毅然离职。

因此,如果你想跳槽,一定要尽量了解,你的下家是一个什么样的公司。

可以在网上搜搜风评,如果有认识的人,也可以去问问那家公司的员工。

不要被表面的高薪所蒙蔽,抑或是一时冲动,让自己做出后悔的决定。

我们这届成年人已经很不容易了,那就试着去找到最适合自己的生存状态。

我们总会觉得,别人活得这么光鲜自在,到处玩乐潇洒,生活多么不公。

但你看起来光鲜的那些人背后,经历了或者正在经历着什么,你知道吗?

正如庞博在最后问的那句话

“谁还不是个猩猩呢?”

所以,摆平心态,努力做生活的甲方,享受这个过程。

换句话说,你都过得这么苦了,还不努力,只会过得更苦。

希望大家都能在纷乱中找到自己,做生活的甲方!

祝大家前程无忧!