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面试官问上份工资多少,怎么办?

面试官问上份工资多少,怎么办?

祝你前程无忧 216 2019-09-03

@文心

最近面试遇到一个出现频率很高的问题,几乎90%的面试官都会问,你上家公司的工资是多少?有些还要提供工资流水……

我特别想不通的是:

贵公司没有自己的薪酬架构?

要让别人家的公司来帮工资?

通常这种时候特别不知道怎么回答?

面试官为什么要问这个在我看来很没有价值的问题?

这个问题你想不通我表示理解,但这11个字的问题大有讲究。

很多公司就是这样的制度,根据面试者上家公司的工资,增加15%(具体增幅每个公司不一样),就是你的工资。很难理解对吧,这个我表示em…………世界之大,我们都见识太少。

这样就有人说了,这种肯定都是小公司的做法,大公司都是定岗定薪的,然而现实是,很多大公司是这种做法的大力执行者,究其原因,且听不知道哪回分解。收……我们聊回正题。


这是个好信号

通常HR如果问你关于工资的问题,说明他对你已经有一定的录用意向了,不想录用你的人不会花时间再问你多余的问题,他只想尽快礼貌得结束这场面试,好面试下一个应试者。

要知道HR也是用kpi的,他每天面试多少人,录用的合格率,留着率等都直接影响他的工作业绩,大家都是初次见面,尤其是在面试场合,没有人花时间和你谈人生谈理想。


请正面回答

有很多人不知道怎么回答,就绕来绕去不正面回答,或者直接不回答,这种做法是十分错误的,我们不说业务方面是否正确,这是最基本礼貌问题,特别还是对礼仪要求更严格的面试环节,任谁都不会对你有好印象。

HR问任何问题都不能说不知道,特别是这种你不可能不知道的问题。


到底怎么回答

HR问你上家公司的工资,其实也是隐隐在问你的期望薪资是多少,一般有两种方向的答案。

第一种方向是,如果你没有什么好避讳的,直接告诉他你上家公司的工资,这个固定答案就不过多解读了。

第二个方向是,直接告诉HR你对工资的要求,其实有很多讨巧的方法。

第一、  给一个参考对象

参考周边的人:比如,我很多同学他们出去面试,大概都是在8000-10000的范围,市场行情应该也是这个情况,我觉得我也可以接受。

参考招聘启事:我来面试之前看过公司的招聘启事,薪资范围是7000-10000,我觉得9000比较合理。

第二、  给一个大概的范围

切记不能太广,比如6000-8000,那6000就是你的底线,8000是期望,一般HR如果觉得你“要价”太高,会压工资,但肯定不是乱压,会根据公司的预算和你的需求来适当调整,这时候你给出的工资范围就很重要了。

第三、  给一个固定值

这是最理想的状态了,如果你很清楚自己的需求,那何妨不给出一个具体的数字,这样目标明确,也不用和HR“斗智斗勇”了。

最后,祝大家都能顺顺利利通过面试,找到一份满意的工作!