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「简历技巧」应届生该如何写简历?

「简历技巧」应届生该如何写简历?

祝你前程无忧 1034 2019-09-06

@贝拉

学校普通、专业普通、颜值普通的应届生,如何让简历bling bling闪光?

之前因为各种原因,没有正式找工作。马上离校了才开始焦虑。投简历半个多月了,面试很少,有1家创业公司要我去上班,可是我嫌条件不好、不愿将就。大概是因为我学校比较普通,专业也普通(颜值也一般),实习期也短,简历没什么好写的。我这人心理素质较差,吹牛的话,会发虚。有没有办法实事求是的把简历写好?让招聘方认可我呢?

很多优秀的人,都是从资历平平做起,请贝拉同学take it easy. 抱怨面试不多的同学,常常是在简历不够好的情况下申请了许多职位。今天我们重点探讨应届生如何写好简历。

这里有3个应届生岗位,来自同一公司,你可以感受一下,不同岗位对应届生的要求:

中芯国际-公共事务专员

a、文科、理科或相关专业,大学本科以上学历。

b、有接待政府或重要来宾的相关工作经历者;性格开朗,沟通能力强。

c、专业知识:新闻,公务写作,商务接待,组织活动等基本知识

中芯国际-会计

a、财务、会计等相关专业本科以上学历

b、较好的会计基础知识和一定的英语能力,有财会工作经验者优先;

c、熟悉现金管理及银行结算;

d、熟练使用用友等财务软件;

e、良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力;

f、具有独立工作和学习的能力,工作认真细心。

中芯国际-制造工程师

a、理工科、工业工程、管理类及相关

b、对集成电路制造、制品流程的基本知识、办公自动化、SQL了解;适应轮班;

c、有良好的逻辑思维及判断问题、解决问题的能力;

d、具备认真、踏实的工作态度,诚实诚信,具有积极主动的学习精神;

e、精力充沛,能承受一定的工作压力,具有良好的团队精神及沟通能力。

以上3大段话,我只看到12个字:学历专业相关知识相关经验。1页纸的简历,要让对方在这三方面对你有信心。

1. 学历专业

光写学校名称是不够的,如果是985或211,请主动标明。一个土生土长的北京HR,不一定能瞬间判断“福州大学”是不是211。在他被下一张甜美的简历照片吸引之前,请积极亮出你的“卖点”。

不妨在教育背景中“明确”写出:全日制本科。凭这5个字,打败了全国100%的大专生,以及部分不可描述的本科生。不要以为你写了起止时间就够了,有时HR并没有时间去仔细计算。

除了专业名称,一定要花点笔墨描述你的专业课程。负责筛选简历的人,不一定恰好与你同专业。就算他知道“机械设备与自动化”这个专业的存在,他也不一定天然的了解“集成电路制造”、“制品流程”、“办公自动化”、“SQL”是不是必修课。

幻想一下,你花两行字介绍这个专业的主修课有哪些,并强调“集成电路制造”和“办公自动化”都考了满分——那么【制造工程师】的面试,是不是分分钟到手?


2. 相关知识

再看3家不同公司的学生岗位要求:

GE通用数控实习生

a、数控专业中专或大专学历在校学生,距离毕业还有1年,个人成绩在30%以上;

b、有基本的机械识图编程能力

c、一周实习5天,能1年以上;

d、择优转正。

陶氏化学paralegal       

a.Candidate should have a bachelor degree in law or in English.

b.Legal-related work experience is a must.

c.Candidate should be proficient in writing and oral Chinese and English.

d.Candidate should be proficient in office software.

人事担当(日语)

a、日语听说读写流利,日语能力一级水平

b、有良好的沟通能力,服务意识强。

学生娃的工作就是学习,要求应届生在“相关知识”方面要优秀,基本等同于“相关工作经验要匹配、相关工作能力要强”。

如果不是名校学校毕业,专业也不完全对口,那么在描述“相关知识”方面,请务必下些功夫。如果已有名校光环,也不能放松,否则真的会被一位双非学校的候选人比下去哦。

请证明你在机械识图、编程、中英文、办公软件、日语等方面具备一定能力。你的毕业论文有没有引以为傲之处?有没有额外学习过相关培训课程并花25天完成一个什么样的毕业设计?有没有在2017年参加过校际某比赛,从300名报名者中进到前5?有没有参与过某老师接的编程业务并花2个月完成到了什么阶段?有没有写过数十篇某主题相关的博客?有没有通过日语考级?有没有帮人处理20+份美腻的PPT并被一些人物用来做讲座?

说出你的故事,一句话列出时间地点人物事件。这些博客名称、PPT数量,保证比下铺的“精通办公软件”更能打动人。

3. 相关经验

其实前面1条,已经涉及到“经验”了。参加社会实践或实习工作以后,你会收获一些书本中学不来的“知识”。有时是专业体系内的融会贯通,有时是对业务的关注点和判断,有时是为人处事的哲学。如果你能说出对这些经验的理解,并获得面试官的频频点头,可以讲,这份Offer飞不了。

不,等不了面试环节。在简历中就必须把这些“经验”明确表达出来,否则哪有面试机会?那么问题来了,应届生简历最缺的就是“相关经验”,要怎么写?

照着岗位职责写啊!

上面列了3条招聘信息,只是招聘方对应届者的“基本要求”。下面回看其具体工作内容和职责:

GE通用数控实习生

a、 对客户,代理商和销售代表提供产品和临床应用的培训;

b、 解决客户使用中的临床问题,收集客户的使用反馈,提高客户的满意度,建立长期的客户关系;

c、 维护所在区域已装机用户的专家关系,并为客户开展临床研究提供支持;

d、 负责参与改进团队工作流程,完善客户培训资料及工具,负责参与制定所负责区域的提高客户满意度的中长期计划;

e、 配合销售和市场团队进行产品市场推广和演示工作,协助组织各种展会;

f、 在指定的区域内通过提供售前/售后的产品演示和临床应用的支持,协助销售团销售完成公司下达的销售额等各项指标,实现业务良性增长; 

陶氏化学paralegal       

a.Maintain and update corporate records (such as business licenses and other certificates) of entities in mainland China, draft corporate governance-related documents (e.g. BOD resolution and POA);

b. Implement legal-related systems and policies in mainland China;

c.Perform legal research, and maintain basic and template legal contracts and documents;

d.Assist counsels to perform other legal and admin work;

松下-人事担当(日语)

a、总经理日常事务的安排及处理;

b、每月考勤的管理

c、订房、订车、订机票事务处理;

d、外籍人员签证及日常管理;

e、公司相关福利的管理;

f、中方员工签证手续资料的办理;

g、人事其他临时安排的业务。

以【人事担当】为例,在你应聘之前,先问自己,在学习生活、社会实践中,有没有经常帮人订房订车订票办签证?有没有与外籍(甚至日籍)同学或朋友打交道的经历?有没有帮老师统计过考勤、发放过材料物资等?如果有,请把简历稍作调整再投出去。同理,你需要把“经验”写出故事性。

以下两种表达,你觉得哪种更能让对方留下印象?

1、 对考勤、订机票、订车、办签证等事务有一定处理经验,在班级里任生活委员,处理过较多日常事务。

2、 2016、2017连续两年负责学院300人考勤、饭卡补贴等日常事务。2016年暑假参与重建宿舍楼快递中转站,2018年3月组织60人的班级毕业旅游(泰国),在团队活动组织、订房、订车、订机票、办签证等方面有一定经验。

当然了,楼上这位日语系应届生,下回应聘【研发助理】时,最好不要再使用一模一样的简历去投递。请先仔细“审题”,如有相关经验,那么把简历中的相关描述改得稍侧重研发。不要觉得那点资历微不足道,招聘方明知道你是应届生,就不太会期待你有多“资深”。你需要做的,就是实事求是的把那些“相关”经验列出来,给对方一个理由、一点信心。


简言之

应届生简历的三大卖点是:

学历专业、相关知识、相关经验。

以上三点可以互相补充,如果把这几方面写好了,不光是增强对方的信心、面试多起来,你自己的面试表现也会自然的提高哟。

加油,同学们!只要专心开始找工作,再迟都有机会。