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「面试问题」你还有什么想问的?

「面试问题」你还有什么想问的?

祝你前程无忧 409 2019-09-06

@小小暴走

95年 应届生小白一枚 工作经验0

作为一名应届生,最近正处于找工作的忙碌期,好几场面试下来,总会被HR的终极一问难倒:

你还有什么要问我的吗?真的不知道要问什么,也真的没有问题要问了,所以每次都会拿攻略中的答案出来:请问公司之后会有什么培训吗?未来的晋升空间如何?

这样回答,错了吗?

没问题也算一种回答

HR邀请你来,肯定会问一堆问题,希望增加了解。来这么一句,是希望引导你把握机会主动问问题。

假如交谈过程中,互相问答了N个回合,都挺了解了。那么这只是一个礼貌的ending。

你大可也礼貌性地回一句:前面都已经了解得差不多了,没有什么问题!

假如全程都是他问你答,可能真的需要你补个问题证明你是“社会人”了。

想问的别憋着 

HR代表企业,会比你更注重对外形象,你代表你自己,可以试着放松一些,把感兴趣的问题抛出来。

至少要做到积极沟通,对自己负责。只要你敢问,HR多少会给予回应。不能把评判权出让给对方,要为自己的选择负责。如果心中有疑问,不能憋着,找工作是双向选择。

面试可能直接决定了接下来的

生活品质、工资高低

假期多少、心情好坏

……

找到新工作,就意味着开启新生活,不是么?

不要假装有问题 

HR发问,是希望双方多一些沟通,实在没有问题,一不必套用攻略,二不要神提问。

列举几个,十有八九的凉凉时刻:

请问贵公司未来的发展战略是?

(HR内心OS:我也想知道,不然让CEO过来专门给你宣讲一下?)

请问如果我搬过来的话,这边租金怎么样啊?

(HR内心OS:朋友,我刚才好像没说已经录取你了吧!)

请问你们公司美女多吗?

(HR内心OS:天哪,我怕不是面了个来相亲的吧!)

到底该问什么

come on~ HR把你问了个底朝天,你真的对他没有一点好奇?

假如你们谈话中没有提到过团队介绍,你真的不想知道

你的直属领导是什么人

还管不管其他什么业务

对接同事一般都有哪些

假如HR一直没有谈到具体的工作要求,你真的不想知道

入职后是外勤多还是死宅多

公司提供的工作资料是否齐备

具体的kpi有没有规定

面试就要多一些真诚,少一些套路。怎么回答“你还有什么问题”,你学会了吗?