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一. 明确用人单位的需求，并且筛选出合适的工作经验
不需要事无巨细，主要表达与用人需求相关的工作经验，和体现个人加分项能力的内容，如沟通能力、组织管理能力等。
二. 概括描述自己的主要工作及主要成果
第一行写出“结果”，概括描述自己的主要工作及主要成果，让HR首先看到。
① 写成果的时候不要忘了对比的手法——纵向对比（比如，入职前该片区销售量为100万，入职后几个月有了明显增长至300万）和横向对比（业绩在所有业务员中排名第一）；
② 不要纠结于你关注的点，而要看岗位的需求，写出对应的数据化结果。
假如岗位职责上写到：负责新用户的开拓，那么你的关注点应该在新用户的增长上。如果岗位职责是：以各种营销手段帮助产品销售，那么你的关注点应该在销售、实际转化数据。
三. 分类工作事项，条目化清晰传达
明确了目标职位的需求之后，你在同一家公司所做的不同的事情，最好都分开写。可以条目化概括，既体现条理性，又清晰传达细分的工作内容，且不容易被忽略
比如房产销售的有效带看，老用户的维护回访及开拓新用户，可以单独写。
四. 有量化的数据支持
让你做的每一个事，都有量化的数据支持，而且所有的数据，都是为了支撑最终的一个目标。
比如，你可以写，利用线下发传单、电话销售等方式，最终使当月的销售总额提升35%，开拓新用户数提升30%等。
五. “投其所好”，着重描述HR最关心的事项
其实原则第2点相似，分析且优先表达 HR 最关心的事项
比如，对方公司需要新客户增长，你就把曾经新用户的增长相关案例和效果写在最开始；
需要直接的销售转化额，你就把转化盈利的相关内容放在最重要和显眼位置。
所以，工作经验不是简单的“我做了什么”，而是“我做得比别人好”，对于学历背景良好的你，一份出色的工作经验，无疑会使你的简历“锦上添花”！
