1、信息不对称

随着传播媒介的优化，学生找工作的渠道和企业招聘渠道越来越多，我们不再局限于线上的前程无忧、智联招聘、拉勾、猎聘，也不会只单一去参加校园双选会，网申，直播，夏令营，微信微博H5等新媒体，各种招聘方式层出不穷，学生会喜欢新鲜的方式，也喜欢企业文化前沿的公司，但说句实话，我们的大数据中，企业与大学生的匹配度并不高，这么多的企业，玩法，渠道，你让一个专业的HR都不一定理得清，而且事实上很多HR干脆还是老一套。何况是一个刚出社会的学生，对他来说太杂了，根本不知道哪些信息是真的，哪些是有用的，哪个是好的企业，每个企业都千篇一律，这时候，传播口径好的，比如网易、腾讯、阿里等就容易脱颖而出，但这些企业需求又有多少？

这就是第一个原因，学生想知道的信息并不能清晰看到，企业传播的东西又到不了受众眼中。

2、供需不对称

这是最致命的原因，在我们HR中也称为“金字塔供需”，我们都知道学校按照学历来分分为：211、985等重点大学，一本，本科（二本与三本），专科。一个学校能否去校招，能否招到适合的学生，学历与专业的维度是非常重要的评判标准。每年都有一大波高考生挤破头要进金字塔最顶端的211、985学校，但这部分学校需求人数恰恰是最少的。更为尴尬的事，占毕业生总人数20%不到的这部分211、985学生是每年60%甚至更多的大中小企业想要招聘的人群。其次，随着学历的逐年增长，研究生也成为了广大企业追捧的对象。而毕业人数仅有30%不到的企业想要招聘专科、普通本科学生，但恰恰是这部门需求最小的人群，每年的毕业人数是最多的。

反过来看学生，每个人都想进大企业，但是大企业的门槛就摆在那里，学历，专业，学分，语言，但还是有成千上万的应届生扑上去，成为那个通过率中的一份牺牲品。毕竟不可能人会觉得我生来低等，就应该去小企业，去薪资低的企业。

在这样的供需不对称下，不出类拔萃的学生，福利相对较低的企业，不善于表现自己的学生，不热衷品牌曝光的企业，就很难招聘到人了。