职场文库 >> 职场标签 >> 职场文章 >> 「辞职」递交辞职信,领导只回复了一个字……

「辞职」递交辞职信,领导只回复了一个字……

「辞职」递交辞职信,领导只回复了一个字……

51职前 9244 2019-09-27

职前编辑部前几天收到一个提问:

我在一家公司工作了三个月,还在试用期,期间一直认真工作。今天我给老板发信息提离职,他只回复了一个“好”,这是什么意思啊?

编辑部的小哥哥小姐姐们面面相觑,相顾无言。

这位朋友,你是期望老板回复什么呢?

情真意切的不舍,还是声泪俱下的挽留?

是不是戏有点多?

显然,老板这样言简意赅的回复,并不是高冷或者无礼的表现,而是隐藏着一句潜台词:可算走了。

若是客套一下,流露个挽留的意思出来,礼貌是到位了,您当真了可怎么办?

来,职前小哥哥给你分析下重点

敲黑板

两个关键词:试用期 认真工作

试用期

试用期,就如同恋爱开始的磨合期,经过双方的砰然心动(面试),试着在一起开始相处(入职)。

在感情尚未稳定的情况下,一方提出分手,要么是觉得对方和想象的不太一样,给不了自己想要的爱情;

要么是有了更好的追求者,权衡之下决定放弃这份感情;再不然,就是发现对方劈腿,怒斩情缘。

所以,在这份感情刚开始的时候,单方面宣布结束,你期望对方要如何哭天抢地,才满意?

没准对方也暗暗长舒一口气:幸好你先开口了。

所以,BOSS简单回复一个“好”,说明你在试用期里,并没有超出甚至达到TA的期望,是个可有可无的存在,既然你先提出离职,那再好不过,就此别过,各生欢喜,仪式全免,无需废话。

认真工作

这是你对自己在试用期间的工作表现评价。

亲啊,认真工作不是最基本的态度吗?

什么时候也开始成了衡量和评价标准?

为何你仅靠“认真工作”这个最低标准,就觉得老板应该真情流露,给你高度赞扬。

在职场上,真的不应该这么自我感觉良好。

一个能在试用期提出离职,却让老板大力挽留的人,一定是具备核心竞争力的。

核心竞争力,是超越工作态度、沟通能力、团队合作精神的存在。

后三者只是基石,是肯定你个人综合素质的优异。

所以你可以入职,因为你在综合素质上打败了其他求职者。

但,要在职场上体现出个人能力、展示出自己的核心竞争力,才是入职之后最应该关注的。

打个比方,假设你入职的是市场部门,有一个线上的新媒体联合推广活动交给你,你兢兢业业认认真真的按照执行书,把整个活动推进了下去,这只是“工作态度认真负责”,但并没有展现出你的核心价值。

换句话说,这个活儿,90%的人,都可以按照执行书认真执行下去,完全没有不可替代性。

而如果你在这个过程中,额外整理了各渠道的分时节点数据,拿出了第三方合作的效果分析,以及不同平台的推广优化建议。

这些内容,才能体现你无可替代的思维工作方式,从而形成你的核心竞争力

如果每个人在试用期中,都能做到充分寻找和展现自己的核心价值,那么请相信,当你要分手的时候,对方一定千万般不舍…

最后,职前小哥哥再免费送上一句:

虽然我们常常用恋爱来类比职场,但请别真的把职场和情场混为一谈,把一个简单的辞职,搞成谈恋爱一样:

我不喜欢你了,要分手,怎么你还不挽留?

怎么你都不伤心?

怎么你的态度和我预设的不一样?

你这样说是有什么潜台词?

啊啊啊啊明明是你提的分手,别人果断答应,你却开始百转千回的纠结?

这样的思维方式,放在恋爱里,还能说你一句:挺可爱的。

放在职场里,就真的很白目好么。