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「离职跳槽」频繁跳槽的人,到底该不该招?

「离职跳槽」频繁跳槽的人,到底该不该招?

祝你前程无忧 2942 2019-10-08

随着90后开始步入职场, 频繁离职的话题就常常上热搜,关于这个问题的讨论也从来没有停止过。

最新数据显示“90后平均在职一家公司的时间为7个月”。

也因此,90后不堪重用,稳定性太差等负面形象就深入一些HR的心了,那些频繁跳槽的90后开始在招聘市场不受欢迎。

不像他们的父辈,90后仿佛对工作条件有更高的要求,“稍有不满意,他们可能就会炒了老板”。

那些频频惊掉前辈下巴的辞职理由,大都是他们的杰作:

“公司空调温度太低”

“赶不上早高峰的四号线”

“公司厕所没有蹲便池”

“领导的香水味太浓”

……

(欢迎补充)

看似这么随意的辞职理由,真的是他们没担当,不可靠的证据吗?

频繁跳槽显然不好玩,周期短、学不到东西、工作经历几乎可以作废。

如果可以,谁不想在一个熟悉的环境中稳步前进。那些频繁跳槽的人,也有不得已的苦衷。

他们重视兴趣爱好

有些工作并不是自己想象中的样子,只有真正经历了才会知道合不合适,这时候再决定去留,好像是个明智的决定。

都说人最大的幸福,是依据自己的内心感受来决定自己要做什么。

那些一直致力于追求喜好的人,应该被鼓励。

他们或许是面霸

频繁换工作的基础条件就是有工作可换,而且是一直有工作可换,并且持续在职。保持这种状态说明他面试通过率很高,简历很好看。

很会优化简历:

一方面,可能他的工作经历确实很有亮点,是个能力突出的人。另一方面,他很会优化简历,知道什么内容放在简历当中是加分项,什么内容应该避免,文档编辑能力很强。

很会面试:

起码他很懂和HR打交道,深深懂得职场交流之术,逻辑清晰,谈吐流利,个人交际能力很强。

这些优点不是人人都具备的,而他是很突出的那个。

他们有很强大的内心

总是处于一个不稳定的状态,但始终坚持不放弃,不断前进,这是一种怎样难以可贵的精神。

经历过不同的行业,不同的岗位,甚至不同的城市、国家,看到千千万万种人(天呐,说得我都想吟诗一首)

他们一定比别人的认知更广阔,很会多角度想问题。

但是,以上说这些并不是想鼓励大家频繁跳槽,而是告诉用人单位,不要一棒子打死这群人。

换工作可能只是一时的兴起,也可能是长久的规划,那么到底如何判断要不要换工作呢?

除了我们吐槽的工资、领导等,一个重要的因素是:

站在职业发展的角度考虑是否换工作。

从用人单位的角度考虑

虽然频繁换工作会有很多不同的经验,但是对于一个岗位来说,浅尝辄止的经验并不是加分项。

对这个岗位没有深刻的认识,就不能做好这份工作。频繁的工作经历,用人单位就会认为你稳定性差。

我们不能只要求被人理解自己,而不理解别人。

上升到管理的角度,这个公司的管理制度就很成问题, 久而久之,很可能被拖垮。

所以,从一个公司的角度来说,对频繁跳槽的抱有负面情绪,是无可厚非的。

从HR的角度考虑

用人成本太高了,HR每天就陷入招人——面试——办离职手续的死循环,他都想给自己办离职手续了。

所以,不要因为某些听起来荒唐,细想也荒唐的理由离职,都是成年人了,要对自己负责,好好想想,这次离职很解决长久的职业发展问题吗?再做决定。

最后,希望大家,都能前程似锦,前程无忧。