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「offer收割机」选平台还是选工资

「offer收割机」选平台还是选工资

前程无忧校园招聘 577 2019-12-03

大公司4K,小公司7K,

如果是你,你会选择哪家公司呢?

小编根据不同的选择,

准备了相应的选offer干货。

大公司月薪4K

1. 企业平台与岗位匹配度是不是很高?

在这里我们说的平台并不是说看企业规模的大小,而是要看企业能够提供给你什么?如果选择在这里工作,实际额工作内容是否与你的专业相关,在这里的发展空间是不是能够符合你的预期。

举个例子来说一下:比如你想找的是新媒体运营方面的工作,提供给你offer的大公司是一家主营业务为快消的传统公司,而小公司则是一家专业的传媒广告公司。这就很明显可以看出,小公司在平台上更有优势,在这家公司会有专业的广告人才为你指导,而且你还可以接触到各种类型的客户,相信这些经历会给你很大的帮助。

有人可能会说如果平台不够好,是不是就不要选择了?当然不是的,大家可以接着往下看。

2. 团队配置和工作岗位未来发展目标是什么?

假如企业的平台与你的专业不是很匹配,可以把公司的团队配置和以后的发展规划作为考虑因素,我们还是以上文提到的新媒体岗位为例,虽然大公司是一家快消传统公司,但是它的新媒体部门的团队很专业,有经验丰富的leader带队,也有相关的工作岗位,像策划、文案、设计等岗位,看起来很专业,其实这样配置的公司并不比专业的广告公司差,也是很有发展空间的。

所以大家在在选择offer之前,可以问问HR相关的内容,比如团队领导专业能力,企业未来规划,自己以后的发展途径等,如果都得到了满意的答复,也是可以考虑一下的。

3. 是否有明确的晋升渠道?

其实很多大的企业岗位细分很严谨,尤其是针对校招的岗位大部分都是基础岗,虽然承担的压力比较小,但实际上发展空间也很小,很难在这样的公司做到独当一面。

所以当你犹豫不定时,可以问问HR:晋升渠道如何?在这里是否有独立带项目的机会?如果后期公司出现其他岗位空缺,是否可以申请内部调岗?其实很多大公司的晋升体制是比较完善的,内部转岗也是基本配置,所以在得到HR肯定答案后,不用过多纠结,可以看一下接下来要具体考虑哪些内容。

4. 工资福利和涨薪渠道

很多大公司的薪资虽然不是很高但是其他测福利待遇却很好,不仅有各种补贴、年终奖,而且每年都一定比例的涨薪机制。

所以在大家在选offer时,一定不要只看工资,还可以问问看HR有没有“隐形福利”,尤其是每年的涨薪比例,把这些因素考虑进去,用不了多久,薪资待遇也不差哦。

考虑完上述几个因素,如果距的合适,就可以选择大公司的offer,但如果实在不能让自己满意,大家不妨看看选择B,小公司的选offer因素有哪些。

小公司月薪7K

1. 企业生存能力

选offer时,“公司是否有生存发展的能力”拥有一票否决权,因为这个真的太重要了,毕竟一家连自己未来都无法保证的公司,又怎么能保障公司员工的未来呢?

所以大家在决定选择小公司之前,一定要做好相关背景调查,可以先问问HR:公司的盈利模式,财务况状、融资情况等,然后再通过百度或者天眼查等,了解企业成立时间或者注册资本多少等,可以去相关的论坛贴吧了解一下,如果公司已经走上正轨,不通过融资也能自负盈亏,那么这样的offer还是不错的。

2. 岗位压力情况

看到高工资的offer时,请大家一定要保持理智,不你能只因为钱多就做出选择,一定要放弃“钱多活少离家近”的幻想,因为这种情况真的不存在的。高工资的背后一定是高付出,尤其是小公司,岗位设置少,经常是一人多用。

所以选择小公司offer时,一定要提前问问清楚,岗位是否有业绩压力?KPI是多少?工作量多少?加班情况多少?以及绩效不达标的惩罚情况?然后根据HR的反馈,对比自己的抗压能力,如果觉得都在心里的及格线以上,再接受offe不迟~

要知道高压的工作很容易磨灭一个人的工作热情,别让自己无法承担的KPI毁了你的职业未来。

3. 公司涨薪机制

为了留住人才,小公司经常把一些考核标准很模糊的福利算作工资来诱惑你,比如项目奖金,全勤奖等。但实际入职后,你会发现这些奖金的发放全看老板的心情,很难拿到入职前承诺的工资。

所以选offer时,一定要问清楚工资的比例分成?有无其他福利?五险一金的汇缴比例等。别把自己的未来交给一个想法设法欺骗你的公司。

当然,除了以上三个因素,还有个岗位前景,团队配置,公司专业度等这些在这里都不再多说了,可以参考一下大公司相关的介绍。