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「实习」找了一份0工资的实习,我到底该不该去?

「实习」找了一份0工资的实习,我到底该不该去?

51职前 1261 2019-12-24

回想起我第一次找工作的时候,真的是一把辛酸泪。相对比秋招找工作时的压力,第一次的手足无措更让人痛苦无助。在此之前,我从未了解过找工作是个什么流程,简历不知道怎么写,面试也不知道怎么回答,还好在熟人的介绍下,拿到了一个面试。不过长期生活在校园里,被周围的环境保护着,我对职场的了解基本都来自于互联网以及加了厚重滤镜的影视剧。

对于面试的时候,要穿什么?面试官会问什么问题?我要怎么回答才好?统统都不知道。

好在我的心态比较好,抱着“初生牛犊不怕虎”的想法就去兴冲冲地参加面试了,结果,面试官只问到第三个问题,我就一片空白,场面十分尴尬。但是由于是熟人介绍,人家还是勉为其难的接受了,不过第一个月是0工资。但是,现在回头想想,还是觉得自己当初应该充分地去了解面试到底是一个什么流程,该做好哪些准备,不至于那么被动,成为如此廉价的劳动力。

有时候,我们往往将面试看得很重,觉得太难了,其实,也没想象中那么困难。面试之前做好充足的准备就不用担心啦~

我们在找实习工作时会遇到的面试,常常会有以下两种形式:

① 无领导小组面试,也就是群面。

一般会出现在名企的大型寒暑假实习项目中,由于求职者众多,企业通过群面的方式能够高效地筛选出综合能力突出的求职者。

② 一对一面试,面试官为HR或者用人部门领导。

一般会出现在日常实习或者寒暑假实习的终面环节,面试官根据岗位需要的特征要求,采用专门的“面试题库”、评价标准和评价方法,通过与求职者面对面的言语交流,来判断求职者是否可以被录用。

划重点:专门的面试题库、评价标准

所以,面试的时候其实是有一套题库的,0工资实习1个月后,我的工作获得了老板的认可,也拿到了正常的实习工资,可见我的工作能力完全没问题,只是跪在了“不懂套路”。

面试的时候,一般来讲,碰到这六个问题的概率很大

① 请先简单介绍一下自己。

② 你为什么想要投我们这个岗位?

③ 请介绍一下你之前的实习或者社团经历。

④ 谈谈你的优缺点。

⑤ 你有职业规划吗?

⑥ 对于我们公司,你还有什么问题吗?

有人可能会想,上面这些问题网上不都有标准答案吗?

但是,你要明白,网上的标准答案,你会去看,面试官难道就不会吗?他们个个都是阅人无数的人精,你的标准答案在他们眼里很难得到认可,而且他们一旦追问起来,你也很难招架。

因此,小编的建议是,网上的答案可以参考,但是不能完全照搬,生搬硬套的话反而会给面试官留下不好的印象,最好是依据网上的答案仔细想想,面试官问这个问题到底是为什么,有什么目的,然后结合自己的经历来回答。面试的时候,真诚真的很重要,毕竟一旦进了公司,总不可能一直带着面具工作吧!