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「职场问答」面试时HR布置作业,是想“白剽”我吗?

「职场问答」面试时HR布置作业,是想“白剽”我吗?

51职前 1162 2020-02-14

职前百问

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Q:面试时,HR布置作业,是想“白剽”我吗?

不可否认,职场上确认存在这种意图通过面试来“白嫖”求职者思想的企业,他们往往会把业务在实际运营中产生的问题,转换成面试题目,希望通过“白嫖”求职者,获得问题的解决方案。

但这类企业毕竟是少数,大部分企业在面试中布置作业,一般有以下2种原因。

① 这个岗位需要具备一定的专业技能,仅仅通过面试企业难以考察,通过作业的形式可以更直接的说明你是否具备与岗位相关的能力。

② 你与其他候选者面试的表现,让面试官难以抉择,所以通过布置作业的形式,直接考察出谁更适合企业更适合岗位。

具体来说,作为求职者,我们如何分辨企业布置作业的行为是“白嫖”还是“正常的考察”?

职前菌建议大家可以从以下4个角度来考虑:

① 公司的规模

如果公司是比较大的企业,有一定的品牌知名度,一般来说不存在“剽窃”的行为,毕竟企业辛辛苦苦建立起来的雇主品牌形象,如果因此翻车,对于企业而言,岂不是得不偿失?

② 面试官的身份

你要明确给你布置作业的面试官身份,面试官到底是HR还是业务部门的领导?

如果只是HR,布置作业的环节一般发生在网申阶段,而且多半是在校园招聘中,目的是从海量的简历中快速筛选出求职者。

如果是业务部门的领导,在面试中可能会通过布置作业,来深度考察你的业务能力和水平。

③ 面试官的态度

如果面试官在给你布置作业前,没有对你进行深入的面试,或者给你布置作业时,态度轻慢,让你感觉到不尊重,那么不管TA要你交作业的目的是什么, 你都要谨慎考虑这家企业值不值得加入。

④ 作业的难易程度

如果作业很简单,只是让你出一篇软文,那么面试官应该是真的在考察你的文字功底;相应的,如果面试官让你出一套完整的方案,那你就要长点心眼了。

不过有句俗话叫舍不得孩子套不着狼。就像我们不能因为怕遇到渣男/女,拒绝拥有爱情一样,我们也不能因为怕面试官剽窃我们的作品,从而放弃一个很好的求职机会。

如果真的遇到让你难以判断面试官真实意图的情况,在做作业的过程中,职前菌建议你随时保留相关证据,比如你作品的完成时间,你交付作业时的方式等等,以便维权时有证可依。