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提出升职加薪申请时,需要注意这些
脉可寻43672020-06-30

有些人总共工作了很多年,都没有与老板进行过“薪资谈判”,大多数人只是跟老板“提出加薪要求”。其实想要成功提出升职加薪申请,除了个人能力,还要掌握一些技巧,关于升职加薪方面的申请是贯穿职业生涯最重要的事项之一,今天我们就来具体说一说。

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找对沟通人
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有些公司每年会有固定的全员调薪,这是不需要自己进行加薪申请的。但如果想要进行升职加薪申请的话,则需要向公司提出升职申请,然后在述职时再标明自己想要在升职的同时加薪。员工在进行升职加薪申请时,需要先和自己的直系领导沟通,看领导对于自己升职的看法。然后再与对应的人事沟通,确认是否有合适的可上升的岗位。最后再根据公司流程开始升职加薪申请。切记不要直接去找大领导说自己想升职、想加薪。

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找对时间
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不要在HR已经收集好了各部门的加薪细节后再去找领导谈。一定要趁着领导正在做加薪的事情时,主动找到他。在一些民企,基本没什么固定的加薪时间,可能就是随意定,这种情况下建议在每年的12月份到次年2月份之间去谈,具体哪个时间建议根据你在相应时间段的工作表现,总之要在自己有出色工作成果的时候向领导提出;在一些国企或是合资企业,加薪机会就基本在每年年底;在外企,大多数外企年终奖并不一定年底发放,建议可以在发完薪资后的一个月主动找到领导,或者在每年的11月份,趁着HR正在让各部门领导报年终加薪计划和分配细则时来提出加薪申请,可以有效提升加薪成功的几率。

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展现自己的能力
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很多人在申请加薪的时,会一味地强调现在市面上这个岗位的普遍薪资,却没有充分向公司高层展示自己的能力。其实在申请加薪时,向公司高层展现自己入职以来做过的项目,这些项目对应的成果,进而论证自己的能力足够匹配得上更高的薪资,最后再适当提及市面上的平均薪资,以及自己能够达到均值薪资的期望,才是正确的申请加薪思路。

领导的注意力是有限的,所以要抓住机会好好表现自己,让领导看到你在努力工作,然后再提出升职加薪申请。要注意的是应届生在工作年限较短、且没有突出表现时,最好不要主动提出加薪申请,前三年把事情做好、得到认可才是最重要的。与领导商量加薪时,要注意技巧,要找对沟通人,找对时间,还要学会合理展现自己的能力,才能让你的加薪之路全程顺畅。

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