“你能说出自己的3个缺点么？”，“你觉得自己的缺点是什么？”，相信很多人如果在面试的时候遇到HR问这样的问题，内心一定是非常崩溃又慌张。其实，如果可以定下心好好分析下这个问题的话，会发现这其实是一个很好的表现自己的机会。因此，话不多说，这次就来和你们聊聊面试问缺点，有哪些回答技巧？

其实，无论参加什么面试，遇到什么样的问题，切记在你什么都没有的前提下，真诚一定是你最宝贵的财富。因此，如果遇到面试官问自己的缺点是什么，那就切记千万不要掩盖自己的缺点，不要把优点包装成缺点。和面试官谈一个真实的，和工作相关的，且可以通过一些方式就能改善的缺点，会更能给面试官留下比较好的印象。要记住人无完人，每个人都有缺点，坦诚面对自己的缺点，会比逃避、伪装更容易获得面试官的好感。

在和面试官说完自己的缺点之后，可别急着把这一页翻过去。接下来，你可以顺着自己的这些缺点说下去，自己是如何正在改善和即将改善这样的缺点的，从而让面试官看到你对自己有清晰的认识，并且是一个认知到自己缺点会进行完善的人。对于如何改善缺点则可以从两方面入手，一从宏观层面出发，每个企业中都有相应的组织架构和管理层级，每个岗位都有各自相应的职能，越往上的岗位所需要的宏观战略布局越多，所以宏观层面的能力在前期稍微欠缺往往能够被面试官理解。二是告诉面试官自己有在做什么努力，比如办公软件技能的提升，与人沟通能力的培养等。

总之，希望每个看到这篇文章的人可以明白，当面试时被问缺点的时候，回答技巧的核心就是真诚和上进心。因为每个人都会有缺点，但缺点并不需要隐藏，而是需要去认知并能完善，只有这样才能给面试官展现出你是一个有自我意识且成熟的职场人，一个无论是自己身上有问题，还是说之后工作中出现问题，都会进行自我反思并作出行动去改善的人。那请问，这样的人，哪个雇主会拒绝你呢？