模板-务必不要太花哨，可以参考一些国外的模板，简洁/一目了然最重要，hr面对海量简历基本上是大致浏览。

照片-外企中大部分正式职位的CV是没有附上照片的要求的，但假如大家对自己的外貌有信心，请找一家靠谱的工作室拍摄并“修图”，太普通的照片不如不放

内容-突出重点，写完简历，请让其他同学或朋友看一下，并在两分钟内指出他看到的关键点，和你想表达的匹配一下，看看有多少重叠率；实习内容/社会活动是除了学校名气、英文能力之外，唯一可以展示不同之处的地方，请认真琢磨，可以使用“倒推总结法”，让你的简历更高大上。

AC-网上的经验不多说，总结一下：无非是抢leader role，timer，record，presentation。其实不可一概而论，不同公司文化喜欢的是不同类型的人，如果你可以做自己，fine 那最好了。如果是你想方设法要进的dream company，前期的research是不可缺少的，公司文化，行事风格，面试官的风格等等，具体方法大家见仁见智

1v1面试-面试阶段分为两part：a. 关于CV本身及展开的沟通-65%  b.和未来line mgr/hr的性格契合度（说白了就是眼缘+谈得来）。

第一part：最重要的不是内容，更重要的是回答的结构性和逻辑性，任何一个活动内容都需要有条理的阐述并辅以案例进行support，or 会让面试管感觉真实性或者你是否是一个善于总结归纳的人，所以前期简历部分一定要认真准备，不仅仅是敲门砖更是理清思路的好机会，方法也可以参考倒推总结法；

第二part：着重谈谈眼缘这一块，老实讲虽然是外企，虽然有筛选的benchmark，但是不管是外籍还是国人的line mgr，都是自然人有自己的性格喜好，所以不是说我很优秀我就会通过面试，不是不是不是！面试过一些背景不错的同学，个人感觉过于自负或理想化，导致了夸夸其谈，关于某个项目探究几句，发现都是一些“学生会主义”的套话空话，假如是国企fine，但是在外企特别是对commercial function来讲是十分不推崇的，面试官多数听到的是你遇到了什么问题，怎么去利用资源解决，解决不了的话有什么反思，这样的能力是最看中的；

常公司里开玩笑，把给部门里招新人比做找对象、相亲，首因效应特别重要。通俗点讲，就是第一印象。

博主入行3年多的时候，去应聘General Mills的National Key Account Supervisor, 面试官是位入行超20年的资深SD,后来听他讲是因为楼主很精心的职业装扮+进门轻声关门的动作给了他很好的fisrt impression, 面试除了自我介绍是博主自己说，其余的时间基本都是SD在讲自己的职业经验和发展建议，更像是前辈在指点江山，洋洋洒洒...

大多数情况下，除了形象和行为，面试官更多的是通过问题的对答来勾勒你的性格、行为特点，并最终与职位标准所匹配。毕竟面试官也只是在面试环节"一本正经"，本身还是普通的自然人，也有被主观因素影响的可能性，良好的第一印象在其中可以加分不少。

大家回想，面试中的第一个问题是什么？对，自我介绍。

看似简单，我们大多数人是怎么答的？

你好，我叫XX，来自XX大学，XX专业，哪儿人，在学校担任xxx协会会长，平时的爱好是xxx，等等

极端点讲，除了学校的名字，我会注意一下，其余的对于评估这个应聘者对于以后的工作是否能否胜任，是否有足够的兴趣长久干下去，无任何借鉴价值。而且，我会怀疑应聘者的逻辑性，以及是否对职位有所认知。

所以关于自我介绍，总结几点这些年面试或被面的心得。

1. 切记:时刻保持专业的态度，不主动提及私人/家庭生活相关的信息。

自我介绍中，面试官当然不是真的询问你生活的选择、所得所失等，他们想了解过去的经历、教育、培训中是否有助于你获得相关的能力、经验或潜质，并且这些capacity可以帮助你胜任这份工作。

2.讲故事:讲述专业工作、培训、教育的经历。

可参考以下结构：

-经历的缩影（教育、工作、培训、社团/实习）：从低到高，由先至后，简略总结。

-结果导向：需要用具体的细节、数据来支持说明你的学习、实践、工作中获得了哪些成就、技能、心得，可以用来应聘这个职位。

-关于这个职位所了解的： 呈现给面试官你是认真做了准备而且有兴趣应聘，清楚职位的要求。好处是和面试官某种程度上建立了互联。

-告诉面试官为什么你可以胜任：表现自己的自信，以及强烈的取得offer的信心。

举栗子：（应聘销售主管）

-经历的缩影: 

在职业生涯的初期，通过2年在XX公司担任销售代表的职位，负责上海XX客户20家门店的生意管理，包括货架陈列管理、库存动态追踪、客户生意回顾等。

-结果导向：

期间，最大的成就是通过公司客户管理的系统培训，及定期的客户沟通，用1年时间改善了10家重点门店的货架陈列方式及安全库存设定，XX客户的生意同比增长了20%。

-关于职位所了解：

我了解到销售主管这个职位，需要候选人有丰富的门店管理经验及良好的客户沟通能力。

-为什么可以胜任:

经过2年的一线锻炼，我相信自己具备了这两个能力，能够胜任贵司的这个职位，希望可以在下来的面试中有更详尽的互相了解。

应届生同学可以用教育背景，课程内容，社会实践，实习等来替换内容。

大家准备面试的重点都是”宝洁八大问"，生怕被问住了。这八大问基本是希望应聘者呈现出识别问题-解决问题的能力，只要提前准备都没有大问题。但大多数人都忽略了很多看似随意的问题，比如自我介绍/你的优缺点是什么，面试官很少说无意义的话，提无目的的问题.

首先，先要搞清楚这个问题的目的是什么。

每个人都有缺点和问题存在，面试官提问的目的多是：衡量应聘者的自我认识，以及改善、发展自我的能力的和意愿。如何合理地回答这个问题十分关键。

其次，在回答前，我们需要知道缺点的Yes and No。

Yes定义：Issue or concernin certain context have been improved and continued to be improved.在特定的场合/环境中，才会表现出来的问题或顾虑，但这些已经被改善了或仍将继续被优化。这些缺点是可以呈现给面试官的。

例如：曾经害怕在公共场合讲话，但通过参加演讲培训课程，读书会等活动，现在我会已经可以从容的在小组会议上作为负责人lead团队成员讨论每周的工作进度和计划。

No的分类：不适宜展现给面试官

Personality trait:可以理解为性格上的缺点 如若这个性格上的缺点直接和目标职位相冲突，基本无法顺利通过面试。

比如，缺乏耐心/不细心等等，任何工作都需要认真细致的工作态度，这样回答等于自寻死路。

A strength in disguise:用优点策略性的伪装成缺点

招聘中常听到的回答是：我在工作中过于完美主义，所以经常会花更多的时间来处理事务，导致效率降低了。通俗点说，太装X都不会有好下场的..还有如下装X模式的吐槽：我工作过于努力，导致了生活工作不平衡...

接下来，我们来了解一下PAR模式：

P-问题：识别你的问题，在某个案例中你的缺点是什么

A-行动：为了克服这个缺点，你都采取了哪些行动、措施

R-结果：上述的行动、措施实施后，有哪些相应的正面结果

那么我们该怎么发现我们的缺点并组织适当的答案？

头脑风暴，将过去的/现在的所有你认为是缺点或值得忧虑的点全部列出。

挑选出这些只在某些特定场景/任务/工作下，才会产生的缺点；经常或总是出现的这些，请删除。

至少挑选两个已经克服的缺点，并按照PAR模式，使用例子来组织答案。

回答模板:

-Insituations where(insert your context/situation here)—

在______的情况下

-I have tended to (insert the way youexhibit this weakness, not the weakness itself)

我曾经有时候会表现出（XXX样子的行为，不是直接提到缺点本身）

-This has made me appear( insert theweakness itself)

这会让我看起来感觉（缺点本身） 

-In order to overcome this, I   (what you did to improve this) 

为了克服这个缺点，我曾经(做了什么，数据，案例） 

-As a result, I have learned to becognizant of this fact and no longer(insert the way you exhibit this weakness)

基于   我所做的这些  ，我清楚的了解到曾经的不足所在，并改善了______的行为（非缺点本身的描述）

-Finally, this has resulted in(insert yoursucessful results)

现在,   用总结性的实例来说明  

以上是我在自己面试和给他人面试中提炼出的一些感想分享给大家。