面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题至关重要。今天就对面试中经常出现的15个经典面试问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。应聘者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
提示：简历上有的就不用回答了，重点最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
提示：结合实际回答最好，不要说诸如细心、较真等所有人都可以说的点。
提示：公司不是问你能不能接受加班，而是看你是否愿意为公司奉献。因此核心观点应该是能够接受必要的加班。
提示：太高或者太低都不好，可以把问题抛给面试官：我受过系统xx的训练，入职后无需培训，我本人也对xx特别感兴趣。希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
提示：考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。“我准备在技术领域有所作为”这样的回答过于宽泛，而具体说一说自己在五年内准备发展到怎样的职位、薪资等才是最佳方案。
提示：不要回答“没有问题”，而是可以具体问问公司的日常福利、岗位具体工作需求等。
提示：可以在去公司面试前上网查一下该公司主营业务等信息，面试时简要概括即可。
提示：求职者应再次重复自己的优势，然后结合公司业务回答。
提示：最好的回答方式是将问题归咎在客观原因上，不要说前公司坏话。
提示：求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
提示：最好针对工作的性质找出一个确切的答案。
提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般只会回答一些无关紧要的缺点。
提示：借此了解你对挫折的容忍度及调节方式，因此在讲述事情的时候也要说明自己是如何结局的。
提示：举一个你最有把握的例子，切忌夸大其词，把别人的功劳说成自己的，说谎是很容易穿帮的。重点要说清楚自己对于该案例的贡献。
提示：大多数企业会关心就职时间，最好能够准确到几月几日。不宜时间过长，因为有可能此岗位面临相对缺人的情况。
总之，这15个经典面试问题在面试的时候大部分都会被问到，一些不难回答的就直接如实告知，对于一些“陷阱”问题，回答之前应该多思考一下，看面试官问这个问题的背后含义是什么然后再回答，如此才能有备无患。
