作为大学生，对职场和自我，往往都缺乏有深度的客观认知，这也会造成我们在面临职业生涯的重大抉择上，瞻前顾后、顾此失彼，感觉什么都想要，什么都不想放弃，于是往往不能做出一个理智的抉择。这就是offer比较和选择令人头疼的重要原因。
这种时候，不妨拿出一张纸，写下自己最看重的五个因素，再写下自己最不care的五个因素。用这个办法，可以帮你初步淘汰掉一些企业的OFFER。
⏳举个栗子
你最看重收入（工资/福利）、工作城市、公司发展、工作环境、晋升；
最不在乎户口、培训、加班、高压力、专业对口；
一一对照OFFER，那些薪资偏低、工作环境相对不够舒适/高大上/光鲜同时晋升机制比较僵化的国企，可能就需要从你的List上划掉，而那些位于大城市CBD、内部有良性竞争环境、压力相对大但收入更高的OFFER，会更对你的胃口。
换言之，你入职这样的企业，会更如鱼得水，做得开心，有利于自己职业生涯的进步。
好了，现在我们用五要素淘汰了一部分OFFER，剩下的，基本都满足你最看重的五点，这一步的精挑该如何来进行呢？
咱们引入一个“加权”的概念，同时，把影响工作选择的因素扩大。具体操作就是：
将影响工作选择的因素分成五个板块，分别为：
✦ 工作本身
✦ 长远发展
✦ 个人喜好
✦ 情感因素
✦ 其他
每个板块下细分不同的选项出来，如工作本身，包含了薪资（月薪/年薪/增长速度）、福利（公司旅游、活动、食堂、年金、商险等福利）、工作地点（离住所远近、交通便利情况）、工作环境、加班（偶尔加班/经常加班）、劳动保障（五险一金的缴纳比例）、户口（是否能入户）等7个细项。
同理，另外四个板块也都各有细项分支，表格如下
以上28项，每项评分从0-4分，分别针对你的OFFER对应的情况，进行评分，可以得出这份OFFER的总分。
但是，且慢，还记得我们粗筛OFFER时提到的“最重要”和“最不在乎”吗？
不引入加权系统的打分是不科学的。
比如两个OFFER最终得分都是80，但是OFFER A的高分段集中在你最不在乎的几个因素上，而OFFER B高分集中在你最在意的因素上，显然，B比A更适合你。
所以，我们再把每一个细项上，添加一个五维度的加权系数，分别是最看重、很看重、在乎、有点在乎和不在乎，通过每个细项五维度的选择，最终可以得出一个更符合你个人需求的评分。
然后，直接选择高分那个即可。
是不是很简单？
