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面试必答 | HR:“你还有什么要问我的吗?”

面试必答 | HR:“你还有什么要问我的吗?”

51职前 1584 2021-02-25

“你还有什么要问我的吗?”这个问题看似简单,要回答却不简单。

回答得好,对自己面试行为加分,回答得不好,可以就止步于此,没有下文了。

HR问这个问题,主要考察以下几个点:

看求职者对工作的态度是否真诚,对工作的思考方向是否与公司所需对等。

重点了解求职者的关注点。通过对求职者的关注点来判断候选人的三观是否和公司三观一致。

HR通过这个问题来判断自己在整个面试过程中是否有遗漏问题。看自己还有哪些问题没提及,让求职者充分展示自己,更好的通过沟通获得信息。

面试后的提问,可以说是面试过程中求职者唯一掌控的主动权。这时候,就必须好好把握住机会。让HR知道你对此次面试的认真程度,也间接在告诉HR你并不是在应付面试。

要问出一个好的问题,背后需要做很多的准备工作,要对这个行业以及这家公司有足够深入的了解。

所以,表面上HR是让你问他问题,但其实这也是一个HR给你的面试问题。

问题提问得好,才会让HR对你印象深刻。那么什么才是最好的问题呢?一个问题要好,它需要符合三个要求:

1、可以回答

你提问的问题一定是HR可以回答的,即在HR的知识能力范畴内。

2、对象合适

既然问题是要可以被HR回答的,那你要做的就是向对的人问对的问题,即HR最擅长并且关心的问题。这类问题是,公司的架构、企业文化以及岗位设置等问题。

3、具有互动

在面试中,HR是占主导地位的。所以你提问问题不是为了问而问,而是为了互动而问。

通过你的提问,HR会更进一步了解你在工作中更关注哪些方面,进而考虑到你是否和职业需求相匹配。

常见的几类问题跟大家分析下:

1、问与招聘或培训相关的内容

比如招聘进度,什么时候给答复,或者获取对方联系方式等,这种也可以,算是中等水平的问题;

还有的问公司对岗位新员工的培训,其实对于进校做一定规模校园招聘的企业来说,已经有了比较系统的员工培训制度及员工发展体系,这种问题的价值不大,也算是个中等水平的问题,至少不会出错;

还有的问“您觉得我今天的表现怎么样?“,遇到这样的问题,大多数面试官其实只会随便应付你一下,有的出于客气也不会跟你说真心话,而且你今天自己表现怎么样心里会没数?!

2、问与岗位相关的问题

比如:

●  请问这个岗位的主要考核点在哪里\或者考核标准是怎样的?

●  这个岗位里比较优秀的人应该具备哪些能力和素质?

●  公司对这个职位的期望是什么?

●  这个岗位未来几年的职业发展是怎样的?

这几个问题是菌菌觉得是比较高质量的问题,可以帮助你知道这个岗位的工作重点,修正\增加自己对岗位工作的理解,并为进入下一轮面试提前做好应对准备,另一方面也能体现出你的上进心,以及对这个工作的渴望。

要注意,不要问岗位工资,特别是在初面,还没有到那一步,一般是在双方都比较有意向了,对你也比较满意了才会涉及这个问题,如果你主动问这个问题,会令面试官觉得你比较看重眼前利益。

另外,也不要不要轻易问面试官技术方面的问题,特别是初面,第一轮面试时,面试官大多是HR,他们侧重于候选人综合素质的考查,而在二面时,面试官有可能就是你未来工作的部门领导、直接上司,这时的重点考查内容就是你的专业能力了,如果有技术或专业方面的问题可以那时候再交流,所以要注意面试官的身份。

3、问与公司相关的问题

比如公司未来发展、未来规划之类的,这些问题比较大,对于才出校门的学生及一些基础岗位来说,没有太大必要,只是给了对方吹牛的机会,相信你也不愿意被人画大饼吧!

另外还有些同学问公司业务或产品方面的问题,如果是一些公开信息,网站上可以查询到的,一定不要问,那只会让面试官觉得你准备不充分,或者对此次面试不重视。

从求职者的角度来看,以上问题也可以帮助你更全面地了解自己所应聘岗位的工作内容,了解公司对岗位的重视程度以及发展规划。通过HR的回答,你也可以更好的预估自己未来的发展。

即便最后未能成功应聘上,HR的回答也能帮助你更好的了解该职业的市场需求情况,有利于你更好的应付下一次面试。

总之,好好思考你的问题,提出一个好问题,让HR对你刮目相看!