职场文库 >> 职场标签 >> 职场文章 >> 降低期望薪资入职,可行吗?

降低期望薪资入职,可行吗?

降低期望薪资入职,可行吗?

祝你前程无忧 770 2021-03-01

求职旺季到来,相信不少朋友都在积极进行面试。有一些朋友遇到了心仪的公司非常想加入,但觉得自己可能条件上有点够不着或者优势不大,试图以降低薪资待遇、展现自己性价比高来争取offer,今天我们就来聊聊这个问题。

1
达不到及格线,薪资低也没用

企业在招人时,确实会把“性价比”作为衡量录用候选人的关键因素之一,控制用人成本也确实是企业人力资源管理的重要部分。

但是更要明白,企业的首要条件是招符合岗位需求的员工,能否胜任这份工作永远被放在第一的位置。

先满足了能力及格线,才有可能谈其他层面的比较。比如你的技术运用水平、个人业务能力、过往经历匹配度、教育背景、处事能力等等,这些因素叠加起来的个人表现,是最关键的。如果这关过不了,哪怕你期望薪资要得再低,也没有用。

所以最重要的是自己要在面试中有尽量出彩的表现,期望薪资确实会有一定的影响,但优先级没那么高。

2
同等竞争下,性价比高有优势

一个岗位能开到的工资范围是由企业薪资水平+市场普遍行情决定的,虽然不同公司有起有伏,但大部分公司都会给到一个合理的价位,因为太低了显然是招不到人的。至于最后的定薪,要结合求职者的期望薪资及他面试中的表现。

如果你与你的竞争对手各方面水平相当,那么薪酬要价低确实能为你增添部分优势,这证明你既能干得了活,人力成本还更低。

不建议大家为了争取一份工作,在期望薪资谈判的时候过于卑微,比如报出比薪资下限更低的价格等。像大公司,如果你表现ok,对方确定要你,即使你报价偏低了,对方依然会给到与你表现相符的薪资。在人才市场,薪资的水平是相对平衡的,不管过高还是过低都不正常,要得过高,超出公司预算,那显然没戏;要得过低,你日后心态不平衡,也干不长久。

如果你想用性价比给自己争取机会,可以在对方询问你期望薪资时,报岗位预算偏低或者下限的那个数字,比如6-8k,你报6k,对方基本就能明白你的意思:你愿意为了这份工作在薪酬上不那么计较。

3
不要试图入门后,再证明自己

可以理解许多朋友都抱有:我先退让一步,先拿到offer找到工作再说。并因此做出降低薪酬要求的行为。

通过“降薪”弥补某些不足,拿到offer,确实是一种曲线救国的选择。但是还有一个关键需要大家明确,当你做出这种决定后,你要做好心理准备自己的薪资在一段时间内都很低。

许多人觉得我虽然起薪低,但我进入公司之后好好干,涨薪速度加快,就可以够上差距…这种幻想一定要尽早抛弃。

你谈判时的起薪直接决定了你接下来至少1年往上的薪酬水平,入门后确实有很多机会可以证明自己,但涨薪这件事,真的没有那么容易。一方面许多企业缺乏科学合理的涨薪制度,涨不涨全看老板心情;另一方面即使涨,涨幅多少也是一个未知数,也许你觉得10%的涨幅很低,但可能在公司10%已经很高了。再加上公司管理要考虑各方面的平衡,涨薪,还是大幅度的涨薪,真不是那么容易的事。想清楚自己是否能接受这种现实情况,再看要不要降低薪酬入职。

最后想告诉大家,薪资一定是与你的综合表现、个人实力相匹配的,一定要尽可能从个人能力,面试技巧上提升自己,才有可能找到更好更满意的工作。一时委曲求全,可能并不利于你长久的职业发展哦。