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offer给的薪水不满意该如何谈判?

offer给的薪水不满意该如何谈判?

前程无忧校园招聘 1415 2021-04-15

好不容易拿到了一个不错的offer,看到薪酬比期望薪资低了很多,你是应该和贵公司HR积极谈判,还是先入职,以后再找机会说呢?其实这个问题,一定要在入职前解决掉,等入职之后再提的话,加薪也不知道是何年何月的事情了。不可否认的是薪资跟工作所在地、行业、职位有很多的关系,但是在专业、行业都无法改变的情况下,想要获得更高的薪水就需要学会与HR谈判,尽量为自己争取到更高的薪水。今天我们就分享下如何和HR进行薪资谈判才能最终拿下理想的offer。

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明确自己有哪些谈薪筹码
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收到offer后对薪资不满意,一定要第一时间和HR谈清楚,很多刚进入职场的人特别害怕跟HR提起薪资,认为自己还没做什么贡献就讨价还价会不会不好,其实大可不必有这种担心,既然给你发了offer就证明你的能力是被认可的。 一个公司招揽人才,首要条件必然是你能胜任他们的岗位,所以需要衡量自己相较于其他竞争者,在专业上有哪些过人之处能作为谈薪资的筹码。比如你应聘的是运营岗,你的谈薪筹码就是你过往项目取得的成绩。比如“我运营的这个项目给公司官方涨粉10w+,带来100w+业绩……”。

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了解行业薪酬水平
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所谓知己知彼百战不殆,除了了解自己,还要去主动了解市场,确定出薪资待遇的参考范围,而不是只定一个数字。这里可以参考三个价格:第一个是底价,无论什么公司要你,也要坚守的价格;第二个是市场价,这个需要多方了解,再做判断;第三个是无底线价格, 也就是说,对方开出这个价的时候,你能毫不犹豫地接受。报工资的范围一般就定市场价和无底线价格之间。做到心中有数以后,才能和HR做到理性谈判,坚守自己的底线和要求。

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了解你在新职位的价值如何
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如果你对新职位的价值非常大,而且是市场极为稀缺的岗位,只要你提的薪资要求不离谱,那么完全可以不卑不亢地和HR谈你的要求,HR会因为你的价值和用人部门进行协商,因为你太宝贵了;如果你对新职位的价值很大,但是很容易被替代,这时候,不要太坚持自身的薪资要求,可以适当在offer的基础上提出要求,并针对自己的优势进行解释。这样一来不会让HR认为你不切实际,二来也会让HR有机会为你去争取薪资。

以上就是收到offer后该怎么和HR谈薪的方式,其实没有那么复杂,换位思考一下,如果你的价值高,HR就愿意为你多争取一些,价值低的话,就没有谈判的筹码。同时也要知己知彼,判断自身价值,避免因自己过分坚持而错过一份好工作。