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确诊职业病后,公司安排调岗怎么办?

确诊职业病后,公司安排调岗怎么办?

51米多多 527 2021-04-20

并不是每一份工作都可以保证身体永远健康的,有些工作从事时间长了之后,会导致自己患上相关的职业病。那么在经过相关检测,确诊自己确实患有的是职业病之后,是否要继续留在原来的工作岗位工作呢?如果这个时候公司安排自己调岗,要不要答应呢?

职业病病人能否被安排调岗

根据相关的法律规定可知,当职工确诊患有职业病之后,用人单位需要按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对于不适合继续从事原工作的职业病病人,用人单位要将其调离原岗位,并做到妥善安置。而且对于从事接触职业病危害工作的职工,用人单位要给予适当的岗位津贴。

针对患有职业病的职工,用人单位可以选择让其继续工作或者调岗,而安排调岗的话,必须经过职工本人的同意。如果某些用人单位针对确诊职业病的职工会实行调岗降薪,职工就可以选择不同意。

面对调岗降薪,职工可以怎么办

当某些用人单位不顾确诊职业病职工的个人意愿,坚持要实施调岗降薪时,职工可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益:

1、去当地的劳动行政部门投诉公司;

2、寻找企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织,或者是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,要求进行调解。需要注意的是,如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令;

3、去当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,需要先准备好相关材料(劳动争议申诉书一式三份;用人单位的工商登记资料一份;本人身份证复印件一份;复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等),然后再向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁;

4、去被告住所地或合同履行地所在地基层法院申请起诉。起诉的流程为:(1)就你公司在你患职业病期间给你调岗降薪写一份起诉状;(2)到你公司所在地的人民法院立案,立案后将材料交上之后等待被受理;(3)接着等待确定开庭的日期,并在开庭日期准时出庭;(4)需要交上一笔费用,即受理费50元。

在符合调岗要求的前提下,用人单位是可以让职工进行内部调岗的,但调岗时需要注意不可以随之降薪。特别是当职工已经确认患有职业病后,如果用人单位想因此让职工调岗降薪,则属于违法行为,职工可以拿起法律武器来维护自己的合法权益。