并不是每一份工作都可以保证身体永远健康的，有些工作从事时间长了之后，会导致自己患上相关的职业病。那么在经过相关检测，确诊自己确实患有的是职业病之后，是否要继续留在原来的工作岗位工作呢？如果这个时候公司安排自己调岗，要不要答应呢？
职业病病人能否被安排调岗
根据相关的法律规定可知，当职工确诊患有职业病之后，用人单位需要按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对于不适合继续从事原工作的职业病病人，用人单位要将其调离原岗位，并做到妥善安置。而且对于从事接触职业病危害工作的职工，用人单位要给予适当的岗位津贴。
针对患有职业病的职工，用人单位可以选择让其继续工作或者调岗，而安排调岗的话，必须经过职工本人的同意。如果某些用人单位针对确诊职业病的职工会实行调岗降薪，职工就可以选择不同意。
面对调岗降薪，职工可以怎么办
当某些用人单位不顾确诊职业病职工的个人意愿，坚持要实施调岗降薪时，职工可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益：
1、去当地的劳动行政部门投诉公司；
2、寻找企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，要求进行调解。需要注意的是，如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令；
3、去当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要先准备好相关材料（劳动争议申诉书一式三份；用人单位的工商登记资料一份；本人身份证复印件一份；复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等），然后再向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁；
4、去被告住所地或合同履行地所在地基层法院申请起诉。起诉的流程为：(1)就你公司在你患职业病期间给你调岗降薪写一份起诉状；(2)到你公司所在地的人民法院立案，立案后将材料交上之后等待被受理；(3)接着等待确定开庭的日期，并在开庭日期准时出庭；(4)需要交上一笔费用，即受理费50元。
在符合调岗要求的前提下，用人单位是可以让职工进行内部调岗的，但调岗时需要注意不可以随之降薪。特别是当职工已经确认患有职业病后，如果用人单位想因此让职工调岗降薪，则属于违法行为，职工可以拿起法律武器来维护自己的合法权益。
