劳动关系是当事人双方通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。确定劳动关系就要签订劳动合同。但很多公司在劳动合同中并未写明底薪，也没有约定具体的工资待遇。出现这种现象一方面由于用人单位的不规范管理，另一方面也因为劳动者缺乏法律意识。劳动者有获得劳动报酬以及劳动保护的权利，所以当你与企业发生劳动关系、签订劳动合同时，应当注意有关酬劳的问题，避免踩雷。

我国的劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，无底薪的劳动合同已经违法，违法的条款是无效的。

单就底薪不明确这点来看，并不影响这份劳动合同的有效性。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关、人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。相关的国家规定一般是指当地最低工资标准，或者是同行业的工资标准（有相关的统计年度颁布）。因此，没有标注具体底薪的劳动合同，底薪部分也不能低于当地的最低薪资，若低于最低薪资，劳动者可以要求用人单位按当地的最低工资标准支付差额部分。

签订合同时，要注意对劳动报酬这类重要事项约定明确，不要听信任何口头承诺。如果你具有更熟练的劳动方式，你认为自己应当获得更高的劳动报酬时，也应当与对方沟通后写入合同中。如果你的合同中没有规定你的底薪等问题，那么《劳动合同法》是保护你的有力武器，你可以要求按照集体合同或者其他工友的标准获得劳动报酬，同工同酬是基本原则。如底薪低于当地规定的最低工资标准时，你同样可以要求不低于最低工资获得劳动报酬。

很多公司在跟员工签订劳动合同时喜欢玩文字游戏，不约定具体的工资待遇和劳动条件、底薪巧立名目变“补贴”等现象比比皆是，这就要求劳动者增加一些法律知识，切勿相信对方口头承诺，用法律保护自己的合法权益。