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找工作时,该如何包装自己?
前程无忧校园招聘41812021-06-29

现代的职场和社会生活中,通过适当的“包装”来帮助自己达到目的的方式屡见不鲜。大热的电视剧《三十而已》中,顾佳卖掉了6w的香奈儿,买了30多万的爱马仕成功打进太太圈。虽然花30万买包的包装方法不是人人都适用,但这也足以说明包装的重要性。那在找工作时应该如何包装自己呢?

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包装定位——展现自己独特价值
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创建“个人品牌”第一步就是定位自己的优势,并证明它的存在。简单来讲就是找到个人独特的价值,再将其放大夸张:比如你的PPT比别人做得好,又经常帮助别人做,可能每次在公司有类似的活大家都会想到你,久而久之“PPT大神”就变成你最有竞争力的头衔和标签,在简历上你就要重点体现这块。不过也要注意,你的亮点一定是你擅长的,不然在之后的工作中,很容易被识破和戳穿。

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外在包装——着装和行为举止
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其实每个人都自己独特的风格和气质,个人风格是在潜移默化中形成的,你的思想、性格、行为,在不知不觉中就成了别人对你的印象,而这种印象,也可以通过长期“包装”被引导。职场的着装和行为可以依照个人的职业定位来塑造,比如很多从事与艺术相关工作的男士,会留长发和胡须,这也是一种包装,给人留下艺术家气质的印象。如果不知道自己应该怎么穿着合适,可以参考自己的目标偶像或者行业大佬的风格。比如有一阵子,包括雷军在内的很多互联网创业者都会模仿乔布斯的穿着。

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内在底气——实力才是根本
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杜邦定律说,63%的消费者是根据商品的包装来选购商品的,这点在职场同样适用。在不了解你的情况下,HR对你的判断,靠的就是你简历上的履历,因此,适当包装是可以的。但切勿本末倒置,我们来参加工作的,在职场立足,最重要的还是靠个人实力,名企下的工作履历,名校毕业,这些都是事实,靠包装也许能拿到敲门砖,但不一定是你立足的根本。

虽然学会“包装”容易打造个人形象,对自己的职场发展很有帮助。但也要注意一点:包装要适当,切勿过度吹嘘和造假,在信息发达的互联网时代,过度的包装很容易被人拆穿,带来负面影响,甚至被拉入行业黑名单。

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