求职是个痛苦的过程，因为我们随时都得接受hr和面试官的审视和打分。

很多人可能都有这样的体验，那就是面试结果跟自我感觉并不十分一致。

有时候明明没聊多久，也自我感觉表现不好，但最后面试却通过了；有时候自己准备充分，回答问题也很到位，甚至跟面试官聊得很投机，最后竟然凉凉了。

为什么？难道面试中那些有戏的信号都是假的吗？

原因一：你以为的好，只是你以为

我们觉得面试不错，很大程度上，是感觉跟面试官聊得不错。

比如，面试官问的问题都回答上了；过程很愉快，没有丝毫尴尬；面试官还频频对我表示认同。

你有没有想过，面试氛围好，只是因为面试官专业。ta能准确体察求职者的情绪，把控面试氛围和大局，既了解了自己想知道的部分，又让求职者如沐春风。

而且，不只是你，可能对所有求职者，ta都体贴温和，笑容满满。

所以从简单的和谐气氛中，也许真的看不出来什么。

原因二：你虽然不错，但又有更合适的了

当然，有些时候也不一定都是我们的错觉，可能在面试的时候，面试官真的是看好我们的。

我自己就经历过一次这样的情况：

有次一个面试官跟我是校友，对我很热情。愉快的结束面试之后，她说了一句颇有暗示的话：今天挺开心，我很看好你哦。当时我以为这个offer绝对稳了，结果过了很久，等到了落选的通知。

通常这种情况下，就是有比你更合适的候选人了。

面试日程安排满的时候，我们一天也可以跑3家公司去面试，你以为招人的单位不会一天面3个候选人嘛？在满足自己对候选人的期望之下，当然是越合适越好，越匹配越好，性价比越高越好咯。

面试就是求职者互相pk的过程，有时我们是pk的胜者，有时我们是pk的败者，这都隐秘的发生着。

原因三：岗位发生变动

或者还有些时候，不是我们自己竞争力低，而是岗位发生了变动。

比如，这个岗位突然不招了或者招聘需求发生了变化（比如要求更高年限、更多相关经历等）。

虽然这种情况对求职者来说挺无语的，但招聘这件事，很大程度上最终解释权归招聘单位所有，我们只能另谋高就。

1、保持持续求职的状态

求职很顺利当然好，但是不要因为一次面试感觉不错就停下求职的步伐、打断求职的节奏。

在开始找工作之前，我们就应该有个大概的规划，包括意向的公司、岗位，期望薪资，以及求职的时间等。在这个过程中，尽可能多尝试机会。

多去面试，不仅能让自己更加从容应对面试，还能更准确的了解自己在求职市场上的价值。

所以，即使有一次面试不错，也不要放弃更多的机会。这家公司不错，也许下一家也有吸引你的地方。

在自己能收到的offer中，综合考虑，选择一个对自己来说最优的，这也是把主动权掌握在自己手中。

2、不要过分解读面试官

还有一个问题是，求职过程中，我们没有必要过度解读面试官。

很多人很关注面试的积极信号，会根据面试官的语言、表情或者神态来分析面试官的心理，从而推断自己的面试有戏还是没戏。

但这种分析主观性很强，根本没有统一的标准，容易产生较大误差。

尤其我们要知道，求职面试中的变数太多了，没到真正收到offer、甚至没有到真正入职的时候，结果都会存在一定程度的不确定性。

为了保险起见，我们还是以最终的具有法律效力的结果为准。

在没有确定的结果之前，求职者和招聘方，双方都是自由身，都可以跟随心意，自由选择。