近1个月来，大厂各种强制减少员工加班的动作频频——腾讯发邮件强制员工6点下班，接着，快手就正式宣布，7月1日开始取消大小周。

另外，之前字节对于员工是否支持取消大小周的内部调研结果也出来了：1/3支持，1/3反对。

大厂的加班风气能够因为这些政策而真的有所改善吗？

为什么大家一边反对加班，一边却又不想取消大小周？

字节1/3的员工反对取消大小周，单纯的是因为热爱工作吗？还是因为周末真的没有其他消遣的方式？

钱绝对是大家反对取消大小周的一个重要原因。

大家都知道字节给的薪资高，也因此最近字节的工牌很火，很多人都以“我是字节人”而自豪。

我有专门咨询过字节的员工，他们的薪资构成分为以下几个部分：基本工资＋年终奖＋加班费＋房补。

其中加班费就是大小周的加班，按照日工资的双倍支付。

如果你月薪税前10000左右（实际税后到手差不多8000），大小周加班费近2000左右，约是月到手薪资的1/4。

1/3字节人反对取消大小周，大概是反对取消这接近月薪1/4的加班工资吧。

之前我们的文章《腾讯试点强制6点下班，打工人排斥加班，到底是排斥什么？》中有详细分析过大家排斥加班其实是排斥无偿加班.

换一个角度理解，如果是有偿加班，并且给到足够丰厚的加班费，很多人其实是可以接受并且愿意积极加班的。

6月20日，之前曾放言“掏空六个钱包也要买房”的北大教授樊纲，又公开发表了他惊世骇俗的观点：

劝诫年轻人不要抱怨买不起房，现在租房挺划算，中国租房和房价的比例是世界最低的。

我猜他一定不知道大厂周围的房租都涨成什么样了。

大厂薪资高是事实，大厂有房补是事实，但大厂要求员工居住在公司XX通勤半径距离内也是事实，周围房租高更是不争的事实。

这就是年轻人为什么都选择加班的原因啊！

房租贵呀！

加班挣来的双倍工资正好可以cover房租，谁不愿意多攒点钱呢？！

当然了，不管是有偿加班还是无偿加班，这届年轻人都学会了摸鱼/养生加班。

各种社交平台上摸鱼神器火的不要不要，教你如何在长时间持续性地工作当中 “放松”自己。

绿色开源摸鱼神器，让老板无可奈你何；9个摸鱼小工具，一定要尽快收下；必备！千万不能让老板知道的摸鱼神······

如果老板看到这些，TA应该也是很无奈。（摊手.jpg）

其实说到底，不管是大小周，还是996，只要给到足够的钱，总是有人愿意加班的。

但可恨的是，有部分公司真的是败坏风气，把加班时长列在业绩考核项中，赤裸裸地以加班时长来判断员工是否工作足够积极：加班太少？那我就给你绩效打个D！

这些公司真的应该好好研究一下年轻人被逼出来的所谓“摸鱼养生996”，大小周/996就一定可以提高效率吗？

持续性的高强度工作，是不是某种程度上会损伤员工的工作积极性？

对于员工来说，也得思考：996和大小周带来的加班工资，是否可以冲抵牺牲个人生活的自由？

如果你的回答是可以，那加不加班也只关乎你的个人选择。