毫无疑问，员工的存在对于企业发展至关重要。然而相比所谓听话的员工，企业更愿意重用有主见、会思考、能听懂上级言外之意的员工。接下来就给大家聊一聊：为什么越是听话的员工越不被重用？

俗话说：三人行，必有我师焉。作为上级领导，他们仅仅是拥有丰富工作经验和思考能力的人，并非无所不知的圣人，难免会因为自己的判断不当而造成失误，因此他们需要一批有思考能力、有深远见解的员工给自己出谋划策。

如果你是一个特别听话的员工，对上级领导交代的各种任务都百分百遵从，说明你没有用心去思考过这些问题，也没有认真鉴别领导交代事项的对与错，如果事情办好了，则说明领导有眼光和见识，如果事情不慎办砸了，就是你监督不利、能力不足的后果。因此，这类听话的员工是很难得到重用的。

一家企业要想做大、做强、做长，仅仅依靠老板一个人是很难生存下去的，它需要更多优秀的人才。这些优秀的人才不仅仅要听话，更需要有自己的专业技能、人际交往能力和自我管理能力、自我思索能力，唯此才会成为企业管理者，成为老板的左膀右臂。

绝对的服从，对于老板或者领导的安排听之任之，实则是一种工作上的逃避，逃避思索，逃避义务，逃避与领导同进退的风险。试想，对于这样的人，老板或者领导会重用吗？

在职场中，没有存在感的人往往是不表达自己的人。盲目听话而不发声，只会得到被忽视被冷落的下场。试想平时言听计从，开会时领导就不会想起问你意见，未来提拔员工时就更不会想到你，于是便泯然众人。

正所谓工作不主动，前途就被动。因此，对于每一个职场人而言，若想在众多职员中脱颖而出，就一定要拥有自己的想法，且勇于主动表达出来。

以上便是听话的员工不被重用的原因了。作为职场人，一定要有自己的思考能力和责任心，让领导或者老板觉得你很可靠，且有长远发展眼光，可以把某些项目放心地交给你，那么升职加薪就指日可待了。