职场文库 >> 职场标签 >> 职场文章 >> 职场新人有必要争取能力之外的任务吗?

职场新人有必要争取能力之外的任务吗?

职场新人有必要争取能力之外的任务吗?

51职前 581 2021-07-21

哈喽,各位观众老师大家好啊!这里是不管你看或不看,评还是不评,赞或是不赞,依旧坚守岗位勤勤恳恳写稿的小酥~(这么直白的暗示,你们应该明白吧?)

最近在后台收到咱们粉丝老师大量来信,其中关于职场新人相关的问题真不少。

由于篇幅有限,小酥就挑了其中几个比较有代表的问题聊聊自己的一些看法。

每次到饭点我想自己吃,但领导强制叫大家围在一起吃饭,说实话真的不自在,作为职场新人又不敢拒绝领导的要求,我该怎么办呀?

领导要求大家围在一起吃饭,其实是团队文化的一种,领导也许想通过这种方式培养大家感情,凝聚团队力量。也许只是出于私利,满足自己对手下的控制欲。

小酥建议先不要急于拒绝,可以先适应一段时间。

因为每个企业每个团队都有属于自己的文化,作为新人在入职后的前3个月都处在与企业文化、团队文化、同事相处的磨合期,磨合好了留下来成为其中一员,磨合不好离开走人在职场时有发生。

部门前辈总是找我帮忙,我觉得多帮点忙也就能多学点东西。但是最近我发现为了帮他们的忙,我需要加班完成。请问我有必要拒绝?

小酥简单明了的给出答案:拒绝!

想象中帮前辈忙会获得机会,学到很多东西。实际前辈让帮的忙是比较机械,费时费力不动脑的活,几乎学不到什么东西,反倒让自己沦为了“工具人”。

记住,在职场帮忙需谨慎,有些忙该帮就帮,有些忙不该帮就一定要拒绝。

比如这位观众老师提到的,为了帮同事的忙自己加班。可以看出观众老师的委屈,我也觉得委屈。

大家同样是老板发工资,都有属于自己负责的业务和项目,同事的活自己不干交给你,TA又不给你发辛苦费、加班费,这合适吗?礼貌吗?

职场新人有必要争取能力之外的任务吗?

关于这个问题,小酥认为需要具体情况具体分析:

情况一:想突破自己,目前能力不足,但通过努力可以完成任务

自己先客观衡量一下以目前的专业水平和专业能力,是否可以按时按质的完成能力之外的任务,如果确信能够完成,小酥比较鼓励大家去争取。

这是好事,一方面可以给领导留下不错印象,另一方面也可以通过这次的历练使自己的能力得到提升。

情况二:自己目前能力勉强可以完成手头任务,能力之外的任务较吃力。

如果是这种情况,小酥认为没有必要赶鸭子上架。在职场既要突破自己,也要力量而行。

讲一个真实例子,小酥的朋友小A刚进入一家公司,作为应届生的TA勉强可以完成上级交代的基础任务。

公司为了拓宽业务新增设了一个重要项目,但是缺一个项目负责人,于是小A的领导在群里问谁愿意带头做这个项目。

尴尬的是,几分钟过去了群里没人认领项目负责人的工作,小A觉得这是一个很好的表现机会便争取了这个任务。

小A花费了大量时间来准备项目相关工作,当遇见不懂的地方TA也不好意思向他人请教,就这样闷头干了三天项目方案终于完成。

当小A拿着方案找领导时得到的不是领导夸赞,也不是领导的“辛苦了”,而是领导的批评。因为小A的方案写得一塌糊涂。

虽然心疼小A的遭遇,但客观来说小A出发点是好的给自己争取机会,但TA忽视了自己的能力,反而使结果适得其反,加速暴露了自己工作能力的不足。

写在最后

职场新人是一种过程不是结果,每位职场人都是从最初的新人到后来的老人。

作为新人,我们可以谦虚但不要自卑,可以知世但不要世故,不忘初心,方得始终。加油,打工人!