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如何做好面试自我介绍?

如何做好面试自我介绍?

祝你前程无忧 705 2021-07-21

闺蜜终于打算换工作了,年初蠢蠢欲动的跳槽计划马上就要实现。

虽然已经在职场摸爬滚打了7年,但跳槽经验少,还是会害怕面试,害怕被提问,特别是一开始的自我介绍环节。

闺蜜和我吐槽,基础信息简历上都有,工作经验也写得明明白白,除了这些,也不知道还可以讲点啥。自我介绍,面试官你直接看简历不就行了嘛,干嘛还非得多此一问?!

所以,面试中的自我介绍对于面试官来说有什么样的意义?

作为求职者,应该如何去准备这一part?

自我介绍的意义

事实上,不是每一个面试官都会事先认真地看简历,相当一部分面试官让候选人做自我介绍,单纯的只是因为他们真的还没来得及看,需要给自己争取点时间缓一缓。

当然了,还有一部分面试官,是想借自我介绍这个环节,来查看和判断候选人的口头表达能力与沟通能力

同时,自我介绍对于求职者来说,也是一个展示自己的好机会。

求职的本质无非就是价值交换,求职者需要在面试环节充分地展示自己对于公司、团队的价值,去争取这个工作机会。

如何做好自我介绍?

自我介绍一般不需要很冗长,最重要的工作经历和项目经验可以在后续的环节中展示,所以自我介绍的关键就是:简洁明了,强调和公司的价值匹配度。

这里教给大家一个自我介绍的万能公式:3W公式。

1. WHO=我是谁

姓名、学历、专业、年龄等基础信息要说清楚,可以着重强调自己的亮点。比如学校是否985,研究生学历是从双非考到了211院校,有考专业职称证书等。

2. WHAT=我有什么

这里可以介绍一下最近最相关的经历,一定是要有事实和数据支撑的经历,可以简要概括一下你的相关工作经验和工作成绩,但一定不要简单复述你简历上已经有的工作经历。

3. WHY=我为什么想要这份工作?

要结合这个工作的要求来讲,你为什么认为这个工作适合你,或者你为什么胜任这个工作,可以说一下自己的优势亮点,这点非常非常重要!

当然,你也可以讲一讲你为什么会选择这家公司的这个岗位,是不是想寻求更大的发展空间等等。

另外,要特别注意的一点是,自我介绍结束的地方,面试官很有可能会作为切入点而细细追问,如果你答不上来,可能会惨不忍睹。

没有人是十全十美的,有弱点和短处也是正常的,所以一定要将你的自我介绍适宜地停留在你最有自信心的地方,扬长避短,通过自我介绍让面试官顺着话题挖掘你的优势。

借着闺蜜这一次的跳槽,我用3W公式给她拟了一份时长约2分钟的自我介绍,大家可以参考一下。

面试官您好,我是XXX,今年28岁,新上海人,学历硕士研究生,中共党员,2014年毕业于华东师范大学人力资源管理专业。 

毕业至今一直在XXX集团任职,7年中我主要在集团旗下 2 家公司担任HRBP 。

最初我是作为管培生进入公司的,一开始的2年时间我是在一线销售团队工作。因为表现优秀,所以1年时间我就被提拔为了销售主管。

后来因为公司扩张和业务需求,我就从销售岗转入HR,后续5年我都在集团旗下担任HRBP。

前面2年的一线业务经历,让我比一般人更了解一线业务人员的需求,在人力资源的6大模块比如招聘、薪酬管理、绩效考核、员工关系等方面更了解实际会存在哪些问题,所以我也会更侧重于去为他们解决这些实际问题,比如销售团队的绩效管理方案、招聘需求细节、组织架构等,我都会协助销售部门的管理人员去制定这些方案。

今天面试的岗位是 HRBP ,我认为我的个人优势有3点: 

第一,工作背景上,7年的上市公司(我觉得这里应该描述一下是什么行业什么规模的公司)人力工作经历,足够丰富的人资管理经验让我具备较强的集团管理能力、团队领导能力、体系制度建设能力;

第二,个人技能上,我是人力资源科班出生,熟悉人资6大模块和3支柱理论;而且一线的销售经历,对业务侧的理解和挖掘,便于我从宏微观更好推进工作,也因此顺利推行了集团旗下新公司的员工绩效方案的建立与改革,落实了新公司销售团队的组织架构设计等工作; 

第三,在性格上,我与同事之间相处融洽,有丰富的跨部门组织协助经验。

以上3个优点,相信我可以胜任贵公司的这个岗位,也希望带着我的经验能够和公司共同成长共同发展,谢谢!

上面是一份完整的根据3W原则拟定的自我介绍。

总之,自我介绍肯定不是简单的重复简历内容,好的自我介绍一定要有内容、有表达、有逻辑,对过往的工作经历不是重复,而是提炼。(其实可以约等于自我评价,但是语言表达上要比自我评价稍加详细些)

自我介绍做的好,面试成功一大半。3W原则快用起来!

希望各位面试顺利,前程无忧,offer拿到手软!