随着三胎政策的开放，很多夫妻将生育计划提上的日程。我们都知道女职工在生育期间是享有产假和生育津贴的，那么男职工在妻子生育期间是否有相应的陪产假呢？如果有，休假期间又是怎么算工资的呢？

陪产假，是指符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前陪产假的具体天数全国并不统一，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，其中最短的7天，最长的1个月，大部分地区规定为15天，还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。具体情况可查看各地的计划生育条例。

陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是很多家庭关心的一个大问题，因为生育的原因，女方的工作不得不需要暂停，并且家庭添丁需要很多物品的购置，故而家庭负担自然加重。在女性生产期间，生育保险缴纳交满一年的职业女性还有一定的生育津贴可以领取，但是有些女性在这期间是没有任何收入的，所以男方在这期间的收入便格外重要了。而对于男性陪产假期间的薪资，法律规定，用人单位应当按照职工正常出勤时的工资标准全额支付，因此其薪资不受影响。

陪产假期间，用人单位支付薪资的结算方式有两种。第一种是，在用人单位有为职工买生育保险的情况下，职工休陪产假期间的工资，由用人单位向相关部门提出申请，相关部门按照当地平均工资标准进行补贴，其中，职工工资若高于平均水平，薪资剩下部分由用人单位补齐。第二种是，在用人单位没有为职工买生育保险的情况下，职工陪产假期间的薪资，由用人单位按照职工的合同工资标准进行支付。

家庭的构建是需要双方共同付出，抚育后代是男女双方共同应当承担的责任，生育中妻子负责了孕育最辛苦的部分，所以男性也要花费时间，更多地参与到子女养育、家庭事务处理当中，于是陪产假的诞生显得格外人性化。关于陪产假，需要大家了解相关权益，必要时主动维护自身利益，为下一代提供更为完善的生活条件。