9月份还没到，名企大厂的秋招就已经进入了白热化的阶段，职前菌每天整理大厂秋招信息，整理到手抖~~~~
毕竟很多同学已经开始AI面了，今天想跟大家聊聊AI面，职前菌看到部分同学是很不喜欢AI面的。
比如流泪许愿的……
或者明显发挥失常的……
或者对面试流程、自己的能力产生怀疑的……
当然也有考完习惯性对题的……
还是简单说一下这个问题，也是希望大家在秋招中遇到AI面平常心对待，不要把企业放在自己的对立面，按照既定流程去呈现自己，让企业看到闪闪放光的自己，对自己才有益。
秋招季，时间虽然有2-3个月，但对HR而言，任务很紧张，工作量也很大，企业想要在全国范围的高校学生中，尽快地、更准确地筛选出企业需要的人才，所以会将人工智能运用在校招中。
事实上，也有数据显示，人力资源领域引入了人工智能的企业中，人才招聘领域是人工智能应用最常见的场景。
通常大型企业内部会有优秀人才画像，企业梳理优秀人才身上的能力，在招聘中以这些能力作为考察方向，通过一套完整的AI面试题，来考察求职者。
求职者完成自己的AI面后，有的后台会生成一份候选人分析报告（求职者是看不到的），这份分析报告会针对企业要求考察的能力，对这位候选人进行全方位的打分，以便企业以此作为决策依据。
比如，在校招中，很多企业都会比较在意的应届生能力，主要有以下8个方面：分析决策能力、团队合作能力、学习能力、成就导向能力、规划执行能力、沟通影响能力、创新突破能力、韧性抗压能力。当然不同企业，在能力的选择上会有不同侧重点。
除此以外，求职动机在AI面环节，也是很多企业会考察的一个重点。
所以，我们也可以看到很多AI面试的题目也都是围绕这些能力进行提问的。
以下是联合利华2022秋招市场岗的部分AI面试题：
1、描述一下工作或者实习中与团队成员发生的一次次冲突，在什么情况下发生的？你说了什么？最终达到了怎样的效果？
这个很明显考察的是团队合作能力。
回答时先讲清楚这个冲突发生的背景，然后自己如何看待这个冲突（这个看待的态度一定要积极），有了积极的认知后，自己如何凝聚团队，贡献自己的力量以确保团队达成目标的，最终的结果如何？
2、团队中的每个人都有自己的优缺点，请举最近半年发生的例子，你是如何临时地变化，取长补短，让你所在的团队获得进步的？具体经历了哪些困难？
这题考的能力比较多，包括团队合作能力，求职者的自我认知，韧性抗压能力、规划执行能力等。
同样讲清楚事情发生的背景，但要注意时间是最近半年内。
注意讲述的时候逻辑最好是事情确实有一定的难度（太简单了没有办法体现你的能力）。
你对自己能力以及对团队能力的认知（说缺点的时候注意不要暴雷，比如市场岗，说自己的缺点是不喜欢接受新东西，那就很要命了）。
根据事情的情况、你对团队的认知，你希望达成什么目标，采取了什么样的策略，如何沟通行动推进，最后达成了一个什么样的结果。
还要注意的一点是，这个里面自己有缺点，那么在这个变化过程中，针对自己的缺点要有提高。
3、在团队发展过程中，你实施过的卓有成效的举措有哪些？具体细节是怎样的？请用最近半年的实例来说。
这个考察的方面也很多，包括团队合作能力、分析决策能力、成就导向能力、规划执行能力、沟通影响能力、创新突破能力。
所以没有必要都说全，可以根据自己的实际情况，然后给出一个具体的例子，在这个具体的例子中体现自己最突出的一个能力即可。
4、请举例说明，你在团队中起了什么作用？你和团员是如何互动的？这个团队成立了多久？一起做了什么事情？
考察团队合作能力、沟通影响能力。重点在要事件中突出自己如何影响对方，包括双方意见不一致时，最后如何通过自己的沟通影响能力，推进事情的。
5、在过去半年里，你是如何面对挑战和压力不断提升自己，并且带动他人一起成长的？当时的挑战和压力是什么？你具体做了哪些事起到了作用？
考察团队合作能力、沟通影响能力、韧性抗压能力。这个不仅要突出自己的沟通影响能力，选事情时也要选择有较大压力的事情，体现自己的抗压能力。
其实我们简单看完这5题可以发现，和宝洁八大问还是很像的。
大家在面试准备时，不管是AI面还是真人面，准备好宝洁八大问，对于所有的面试基本上都可以做到举一反三。
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另外，在描述一件经历的过程中，运用STAR法则，真的很香，事情交代得也清楚，重点也很明确，STAR法则，YYDS。
Situation: 事情是在什么情况下发生，尽量凸显事情的难点
Target: 你是如何明确你的目标的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
掌握了宝洁八大问的基本逻辑，养成了STAR法则的表达方式后，还有一些小的TIPS分享给大家。
【硬件方面】
1、场地
背景可以是纯色窗帘，会比白墙看起来好一些，职前菌也看到有一些博主会推荐AI场景，比如图书馆背景，也是OK的，但真人面试不推荐AI场景，很尬（下次详细出个视频让大家感受一下）。
2、设备
最基本的网速、电脑、耳机，千万不要在这些基本装备上出问题，太可惜了。
【面试问题准备】
1、习惯摄像头
根据宝洁八大问提前准备好自己的经历，整理成文字稿，对着摄像头录制练习，然后回看一下，自己的吐词是否清晰，语速是否OK，这有助于正式面试时的AI识别。
2、每个问题都要有事例
不要试图用一些很漂亮的空话套话去做AI面，现在的AI面真的很智能了，有一些同学的回答中没有具体事例，可能会追到来自AI的灵魂追问——”谢谢，请你结合一个自己过往的真实经历，具体说说你在当时具体做了什么。“
【面试时】
1、做好表情管理
不要出现一些小动作、微表情，比如摸脸、摸头发、可能会被AI判定为紧张。平时对着摄像头多多练习可以有效改善~
2、不要出现其他声音
可能会被录进去哟，包括敲桌子、按笔之类的声音。
其实不管是AI面还是真人面，万变不离其宗。
分析目标岗位需要的能力、分析自己的能力，找到两者的重叠处，然后找到具体的经历，在面试中，把这段经历用【STAR法则】描述出来，就可以击败全国90%的求职者了。
秋招，我们一起加油鸭！
