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试岗期间,劳动者该不该要求薪资?

试岗期间,劳动者该不该要求薪资?

51米多多 187 2021-10-13

找工作并非一蹴而就,大家想要找到一份适合自己又心仪的工作,往往需要花费很长的时间来进行筛选。最近,就有朋友在找工作的时候遇到一件不顺心的事情:他在面试通过后,便收到了某公司的offer,但是去入职的时候,用人部门却说新员工需要先试岗七天,这七天的试岗时间是没有工资的,过了以后才能正式入职。那么,该公司的这种做法靠谱吗?我们在试岗期间,到底该不该要求薪资呢?有哪些是值得关注的呢?

“试岗期”不发工资属违法

我国劳动法律中并没有规定“试岗期”,只规定了“试用期”,且试用期要根据合同期限来确定。因此,公司与员工进行的“试岗期”约定,在司法实践中,法院一般认定此种期限约定“无效”,试岗之日即为用工之日,员工与公司便已经建立了事实劳动关系,员工应当获得酬劳。因此,如果公司以“试岗期”为由不发工资,这种行为是违法的。

“试岗期”的薪资计算

现实中,许多企业设置的试岗时间多为三至七天,因此,根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》[2008]3号可知:

员工“试岗期”工资=日工资×实际出勤天数

其中,日工资=月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75。

“试岗期”员工该如何维权

公司“试岗期”不发劳动者薪资的行为,违反了《劳动合同法》。对此,劳动者可向公司所在地的劳动监察大队进行投诉,节约维权成本。又或者,可向劳动仲裁委提出仲裁申请,对于仲裁结果不满意的,还可以向法院提起诉讼。

“试岗期”的注意事项补充

劳动者在遇到约定试岗期的用工单位时,应当了解试岗期的报酬期限、转正条件等,如果约定试岗期的同时又约定后续试用期的,在计算试用期的时限问题时,法院通常会合并计算,因此,还牵涉到试用期约定是否合法的问题。

同时,劳动者为防止在试岗期后被用人单位“以不适合岗位”而拒签劳动合同,一定要注意保留证据,例如交代工作、完成工作的聊天记录,打卡记录,用工单位突然强制不允许上班的记录等。

综上所述可知,“试岗期”的约定本身就没有法律效力,公司应按照出勤天数给付员工相应的工资。如果大家遇到设置试岗期的用人单位,一定要注意保留工作证据,面对“试岗期间不发工资”的情况,一定要敢于拿起法律武器进行维权,切莫因为畏惧公司势力而忍气吞声,这样做不仅不能使各项权益得到保障,还会助长部分企业的不良风气。