人，都有自己的脾气。有急的，有慢的，自然也有不急不慢的。那么有人会问：人在职场，应该有脾气吗？哪种脾气比较好呢？其实，人的脾气各有千秋，无所谓好坏，重点要看发脾气的场合对不对。今天我们就来探讨一下。

俗话说，职场如战场，表面上风平浪静，暗地里却波涛汹涌。因此，在职场上没有脾气的人，往往会被其他人随意拿捏。

比如：同一时间进公司的小张和小王，小张性格腼腆、态度温和，从来不发脾气，也不会拒绝同事们的各种请求，以至于每天都在帮同事处理工作事项，导致自己份内工作无暇顾及，最终在业绩考核上成为部门倒数第一名。而小王则性格刚烈、态度鲜明，对于其他人强制加塞的工作任务，总是能够合情合理进行回绝，每天准点下班的同时，其业绩提升为部门前三，不仅受到了领导的器重，也在部门内部树立了自己的威信。

通过这个案例可知，人善被人欺，职场中没有脾气的老好人总是会受到其他人的压榨或剥削，从而失去展现自我价值的机会，让自己的职场生涯变得平淡无奇。对此，职场人就应该有自己的脾气，对于触碰自己做事原则的事情说不，坚决维护自己的合法权益，从而在有限时间内创造更大的价值。

人都有七情六欲，有自己的脾气秉性再正常不过。况且职场是一个高压环境，不如意的事情十有八九，能搅动人情绪的事情更是不胜枚举。有脾气是正常的，怎么控制脾气，考验的却是一个人的情绪管理能力。那么，该怎么控制自己的脾气，做好情绪管理呢？

1、懂得调整心态

感觉到自己的情绪快要爆发时，告诉自己，要忍耐，没必要发脾气，因为发脾气解决不了任何问题，还会暴露出自己的不成熟。

2、学会控制语言

如果你是个不善于调整心态的人，那学会控制自己的语言是件更为重要的事情。比如任何事情都不要说得太绝对，一定要给自己留余地；与人沟通要注意语气和善，表达委婉，不要直来直去，让对方排斥与你说话。

3、控制自己的动作

还有很多人在情绪不好时，会表现在一些失控的动作上，比如拍桌子、摔文件、翻白眼等。因此，想要控制脾气，一定也要控制好自己的动作，千万不要因小失大。

综上所述，职场人还是应该有脾气的。但是，这种脾气应该在特定场合，针对特定人群发泄出来，从而既能表明自己的立场，又能让别人知道你的底线。而在大多数时候，职场可以有脾气，但也应该懂得控制脾气。