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年度优秀员工推荐信该怎么写?
脉可寻50652022-01-18

写年度优秀员工推荐信,通常是为了向自己的上级领导推荐自己的下属员工,以展现自己独特的识人眼光以及优秀的管理能力。当然,推荐年度优秀员工,更应该让读信者知道他优秀在哪里,比如过去一年的进步,过去一年的工作态度,过去一年的工作成果等。那么,年度优秀员工推荐信具体该怎么写呢?

做简要介绍

像其他信件一样,需要按照正规格式确定好开头。开头部分包括对领导的尊称、简单的自我介绍以及员工介绍。介绍完之后,再用一两句话概括整篇推荐信的核心内容是什么。

列举进步之处

其中重点应该放在这名员工的过去一年的进步,因为员工的进步不仅可以突出其被推荐入选的理由,也能突出自己在管理下属的过程中善于培养挖掘人才,对下属工作了解到位。所以,向领导写年度优秀员工推荐信的时候,可以顺带着体现一下自己的工作能力和责任心。

另外,一封推荐信开头部分的内容往往最能吸引领导的注意,所以这些重点部分要放在开头。

肯定工作态度

写完员工的进步之后,还要写员工的态度,态度不仅仅包括对工作内容的态度,还包括他对其他同事的态度等,例如在团队中善于承担责任、善于帮助他人进步等优点都是用人单位愿意看到的员工品质。至于是否要写员工经常自助加班等内容,视企业文化而定。

说明工作成果

最后写工作成果。很多时候工作内容是由上级领导逐级向下分配的,但一位真正优秀的员工通常应该具备主观能动性,因此可以写该员工能够积极主动地挖掘现有工作制度中存在的问题,并提出过某某可行性建议,为提高团队工作效率作出了贡献。

结尾呼应

结尾部分是与开头部分呼应,并作出总结的,可以写希望自己把这样优秀的员工推荐给公司,能够为公司留住人才,也给努力为公司做贡献的员工一个实现价值的机会。另外,推荐信结尾部分的格式与其他信件格式无异,记得附上时间。

这样,一篇完整的年度优秀员工推荐信的各个模块就总结好了,大家可以根据公司的特色及要求作出适当的修改或删减。推荐年度优秀员工不仅仅是肯定别人的工作成果,同时也是对自己管理能力的肯定,大家不可小觑。

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