诚然，求职者面临的最现实的问题就是薪水问题，因而在制作简历时不得不考虑是否要写明期望薪资的情况。每个求职者都希望获得高薪，但在应聘简历中写明期望薪资，很可能会错失面试机会，那简历中到底写不写期望薪资？
其实，在简历中写明期望薪资是一把双刃剑，我们需要理性看待，标注期望薪资是没有标准答案的，需要根据自己的实际需求做取舍才最得当。
在简历中写明期望薪资有利于匹配岗位时更加精准、有效率。因为薪资除了是一份物质生活的保障之外，也是你工作价值的具体数据体现，写明期望薪资，可以让HR判断你条件如何。因此，如果你想要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。
写明期望薪资的明显弊端是可能会使有意向的HR望而却步，并且会使你最后谈薪阶段没有太多议价空间，断绝了争取更高薪资的可能性。因此，如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，可以在简历上暂不标明薪资，个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，该公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。
如果你决定写明期望薪资，希望大家做到以下2点：
1、充分洞察岗位薪资定价
众所周知，企业招人的时候，都会给HR一份职位薪资预算表。在这个预算表里，HR大致会得到公司给这个职位职员的薪资范畴。HR再会结合当下人才市场行情、部门同事的薪资，预算出这个员工的待遇薪酬。只有你的期望薪资在这个范围里，才会接到电话面试。相反，你的简历就会石沉大海。所以在投简历时，要有个价格底线，除了以当时面试的公司为标准外，还要了解招聘市场上自己行业相关岗位的招聘动态，看看同类别岗位的薪资定价作为参考，同时结合自己的条件与能力进行判断期望薪资范围。
2、期望薪资写范围
写简历时，把自己的目标薪资定得太死反而限制了求职空间，最理想的状态是求职者通过对市场行业水平的调查，与自身能力结合，摸索出一套合理的薪资范围，再根据所面试公司的岗位薪资范围，取二者交集，最终确定自己的期望薪资范围。例如，如果你在市场中的薪资范围是7000-9000元，公司的薪资范围是8000-10000元，那取交集就是8000-9000元，有商有量，才有可能皆大欢喜。
现在的求职者已经越来越理性且智慧。期望薪资作为简历中非必要的选项，最终求职者要结合自己的实际求职状况来决定。薪资需要谈，但是可以不体现在简历上。希望大家能在自己的面试上多做准备，以便在千军万马过独木桥之际，先人一步拿到高薪offer。
