找工作时最害怕什么？反正少不了“HR的灵魂拷问”。

什么学校？什么专业？优缺点是什么？为什么选择我们公司？有相关经验吗？我们为什么要选你？……

没怎么接受过社会毒打的同学听了就瑟瑟发抖😰

但面试始终是“双向选择”，在公司挑选心仪员工的同时，面试者也在挑选心动单位。所以HR在面试的末尾一般都会问一句：你有什么想了解的吗？关于公司或者岗位。

以下这些问题，都是你在面试前、面试中必须要问清楚的！

在正式面试前，用人单位一般会通过电话联系来进行初筛，了解你的求知意向，明确双方有较高的匹配度。

这个阶段的问题是“硬条件”，比如你的所在地、到岗时间等直接影响是否可以入职的问题。

在这个阶段，你应该提的问题有：

薪资水平&结构：无责任底薪的比例很重要

试用期待遇：试用期工资及是否缴纳五险一金

周休制度：明确双休、单休、大小周

警惕这些话术：

“我们的薪资在行业里是很高水平的，表现好的员工一个月拿8-10k不是问题”

→真相：无责任底薪很低，绩效跟提成不一定拿得到手。

“试用期都是不上五险的，其他公司也这样”

→真相：按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。

“公司福利很好，有下午茶，还可以撸猫”

→真相：没有什么拿得出手的福利。

“办公地点可以弹性，不一定要在公司”

→真相：在家也是需要加班的。

面试一般有2-4轮，必有的环节是用人部分领导的面试及HR的面试。

在业务轮的面试中，你需要了解的主要是跟具体工作相关的问题；在HR的面试中，你就可以多聊一些与工作利益相关的问题。

问用人部门这些问题

团队规模及构成：部门是否核心、发展前景是否良好

培训制度：有无培训及培训内容&时长

工时要求：打卡时间及方式

加班：加班频次及加班工资

ps.不要在业务轮面试中过早且过多地问关于待遇福利方面的问题，这块会有hr专门跟你聊的。

问HR这些问题

薪资发放：税前or税后工资，每月发放时间

五险一金：重点问缴纳比例

近期变动：是否有迁址计划之类

请假&福利：请假流程、房补餐补等福利

如果你已经向面试官充分展现了你的能力及与岗位的适配程度，那么这些问题是完全合理的。

一个真正“求贤”的公司，不会惧怕充满潜力的员工询问这些关注自己的切身利益的问题。