文库文章 >> 所有标签  >> 文库文章  >> 试用期呆了几个月离职对下份工作有影响吗?
试用期呆了几个月离职对下份工作有影响吗?
51职前39922022-04-06

如果不是每份工作都只呆了几个月就离职,那么影响不是很大。

一般情况下,如果求职者其他能力都和岗位匹配,但上一份工作的工作时间较短,确实会引起HR的“关注”。“关注”的点主要在于:

1、候选人的能力

上一份工作为什么只做了2个月,是主动辞职,还是有其他原因?能力是否足以胜任目前的工作。

2、候选人的稳定性

如果是主动辞职,辞职的原因是什么?是否存在对职场期望过高?如果发放offer,会不会也很快辞职?

对于求职者而言,就此产生的影响可能包括:

1、网申通过率低

如果你想应聘的工作正好是香饽饽,而你的简历又缺乏核心竞争力,那么简历通过初筛的可能性会低于其他候选人。

2、面试被深挖

“为什么从上一份工作辞职”是面试时一定会被问到的问题。如果你有过2次以上短时间工作的经历,那么面试时,被HR深挖背后的深层次原因,几乎是不可避免的事情。

需要注意的是,不论什么原因,都不要和面试企业吐槽上一个东家的各种不是,这会让面试官觉得你是一个喜欢抱怨的人,并且也会怀疑你今后是不是也会同样吐槽自己。

3、能力被怀疑

如果你是裸辞,空窗期也会让HR对你目前的专业知识以及能力,产生一定的怀疑。

当然,新生代第一份工作容易辞职,HR也早已见怪不怪,大多数情况下,会包容这种现象。

如果在试用期发现这份工作不适合自己,不适合包括:完全没有兴趣、工作和自己的价值观不一致等,那么辞职止损是完全OK的;

如果是这份工作的工作内容或人际交往,让自己感觉到了难度,那建议再坚持努力一下,这个问题如果不解决,在下一份工作中同样会遇到。

当然,为了减少这种情况发生,在求职前,对企业做深入的了解还是hin有必要的哟~

在招职位