我明天就想提出离职,今天要去团建,我还应该去吗?
去或不去,取决于与同事、领导之间的关系是否融洽。
冲啊!前提:与同事、领导之间相处融洽和谐
为什么不去?只要还处于在职状态,就有权享受公司组织的团建活动!团建也是工作任务的一部分,于理,你应参与;且于利而言:没有必要放弃与同事、领导最后一次闲暇的团建时光,人走茶凉虽说是职场常态,但如果在当前工作中有十分要好的上级或是同辈,不妨与他们再一起活动一次,留下一段开心的回忆。
别去!原因:关系不好,体验会很差!
关系平日里就不好,明枪暗棒的环境从办公室转移到了团建目的地。在此前提下,锦囊君会劝说你:可以选择佯装有急事、或是生病,来搪塞过去本次团建活动。团建的初衷是为了增加团队凝聚力,以便之后形成更融洽的工作氛围,但本就不融洽的关系,靠一次团建活动就能消除芥蒂吗?答案是:鲜少。与其在离职的前一天还要陪着笑脸,不妨更在乎一下自己的感受。
为什么犹豫去不去一次团建?是担心影响到下份工作吗?
许多职场人在离职前都会谨小慎微,担心上份工作的收尾工作没做好,给老东家留下坏印象,从而影响了之后的求职路,锦囊君整理了常见的两问分享给大家。
Q1:不去团建,老板会不会不爽,然后在背景调查时黑我?毕竟人心难测。
不妨在背调信息表中的联系电话栏里,填写公司中相对关系较好的领导或同事的电话,并且私下打好招呼,希望对方帮忙应对一下背调电话的提问。
Q2:团建后提离职,生怕老板找我谈话,该注意什么不能说?
一定要控制情绪,避免做出以下行为:抓住机会大肆批评公司政策、提出空洞且无法实行的建议、一味炮轰仍在职的其他同事、表达对上司本人的不满甚至撕破脸、过度夸赞下家公司条件间接贬低现公司。
(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者或发布者观点。)
去或不去,取决于与同事、领导之间的关系是否融洽。
冲啊!前提:与同事、领导之间相处融洽和谐
为什么不去?只要还处于在职状态,就有权享受公司组织的团建活动!团建也是工作任务的一部分,于理,你应参与;且于利而言:没有必要放弃与同事、领导最后一次闲暇的团建时光,人走茶凉虽说是职场常态,但如果在当前工作中有十分要好的上级或是同辈,不妨与他们再一起活动一次,留下一段开心的回忆。
别去!原因:关系不好,体验会很差!
关系平日里就不好,明枪暗棒的环境从办公室转移到了团建目的地。在此前提下,锦囊君会劝说你:可以选择佯装有急事、或是生病,来搪塞过去本次团建活动。团建的初衷是为了增加团队凝聚力,以便之后形成更融洽的工作氛围,但本就不融洽的关系,靠一次团建活动就能消除芥蒂吗?答案是:鲜少。与其在离职的前一天还要陪着笑脸,不妨更在乎一下自己的感受。
为什么犹豫去不去一次团建?是担心影响到下份工作吗?
许多职场人在离职前都会谨小慎微,担心上份工作的收尾工作没做好,给老东家留下坏印象,从而影响了之后的求职路,锦囊君整理了常见的两问分享给大家。
Q1:不去团建,老板会不会不爽,然后在背景调查时黑我?毕竟人心难测。
不妨在背调信息表中的联系电话栏里,填写公司中相对关系较好的领导或同事的电话,并且私下打好招呼,希望对方帮忙应对一下背调电话的提问。
Q2:团建后提离职,生怕老板找我谈话,该注意什么不能说?
一定要控制情绪,避免做出以下行为:抓住机会大肆批评公司政策、提出空洞且无法实行的建议、一味炮轰仍在职的其他同事、表达对上司本人的不满甚至撕破脸、过度夸赞下家公司条件间接贬低现公司。
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