职场中，为什么有时候你越听话，却越得不到领导的赏识呢？

    职场中，领导赏识员工的原因多种多样：能力强、表里如一、守诚信等等。而只是听话往往还不够，想要得到赏识还缺欠一些火候。



职场中，请学会独立思考及适当谏言

    职场中，和乖乖听话型的员工相比，能提出谏言，并出色地完成工作的灵活变通型员工更受青睐，更能得到重用。因为即使是能力出众的领导者，每次的决策也并非最佳，领导也会希望吸收到多方面的谏言，以此完善自己所作的决策。

    当领导开扩新业务版块时，参与其中的员工不能只是抱持着“等候指令，去完成”的惯性思维。员工应该积极参与，开动脑筋，独立思考去评估新业务机遇和风险，并选择恰当的时机向领导提出有效性的谏言，给予领导防范及控制风险的有效建议。


    在提出谏言时，锦囊君建议大家：以请教的语气，向领导寻求建议，以此来引出自己想表达的谏言。要把决定权交给领导，让领导来具体指挥，这样做的目的是：以协助的身份，让领导做选择题，从而实现领导的最佳决策。

因为“听话”，容易“软柿子被捏”

    职场中有这类现象：因为跟随了一名不负责、没有担当的领导，他摸透了员工只会听话，服从命令这一点，长期将这类员工当成一个完成任务的工具人，而从未想过提拔与培养和这类员工，甚至还会滥用权利，让这类员工作为自己决策失误的“背锅者”。

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