近几年，工资倒挂的现象越来越普遍，主要存在三种形式：一是新入员工薪酬明显高过老员工；二是一线业务员工薪酬明显高于管理层员工；三是下属薪酬明显高过主管。如果作为老员工，你遇到了新人工资比自己高的情况，该怎么处理呢？建议大家通过以下几点来应对。

对于职场上新老员工工资倒挂，可以说是一个普遍现象。公司领导一则根据公司需要，有目的地给予新员工高薪；二则根据公司用人标准，激励性地给予高薪；三则为了改变员工队伍现状，有意识地给予高薪等等。作为老员工，要以平常心看待这个现象，不能产生不平衡心理，更不能以消极怠工对待。建议大家学会观察，了解自己与新员工的差别在哪里，然后找到不断补足提升的方法。比如：如果自己专业技能不如新员工，可以通过私下报班形式，来提升自己的专业能力；如果是因为自己学历较低，可以通过自考、成考或者在职考研等提升自己的学历提点......唯有发现不足，找到弥补方法，然后踏踏实实去改变，才能升职加薪，打破工资倒挂的现象。

作为一名老员工，相较于新员工，由于年龄的关系，本来就处于劣势，缺乏竞争力，更不能跟新员工拼加班时长，当然也很难获取到跟新员工一样的薪资。对此，大家其实可以用开源的方法来对抗工资倒挂，趁着非工作时间多去开拓一些赚钱渠道也是好的，比如：PS、视频制作、写软文、懂理财、写小说等等，只要你有技能，在如今的互联网上都能找到一份增加收入的兼职工作。这样一来，即使本职工作薪资不高，但是自己空余时间比较多，完全可以通过兼职收入来平衡。

跳槽是应对工资倒挂最简单、最直接的方法。因为长时间的工资倒挂，是一个公司管理不善的表现，如果大家工作能力特别强，业内口碑良好，行业经验丰富的话，完全可以瞄准好的就职机会，跳槽到更好更合适的公司，获取到与岗位能力匹配的薪资待遇。当然，跳槽的前提是你有规划地学习经验、积累能力，这样倒挂严重的时候才能从容不迫地找更好的下家。

新老员工之间工资倒挂，在职场中当属常见现象。作为老员工，建议大家把关注点集中在自我提升、不断拓展收入渠道，或者瞄准合适的跳槽机会上，从而让自己成功应对工资倒挂的现状。