劳动合同违约金是双方当事人通过约定而预先确定的，并且违约金在弥补守约方损失的同时，还具有对违约方的惩罚作用。此外，这个违约金应由双方协商确定，但是，经常会遇到劳动合同违约金过高的情况，这时该怎么办呢？今天就给大家分享一些专业知识。
劳动合同违约金过高怎么调整
一般来说，劳动合同违约金过高，法院是不会主动调整的，只能当事人自己申请调整。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的30%的，一般可以认定“过分高于造成的损失”。
根据《民法典》第五百八十五条可知，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
因此，劳动合同的违约金如果过高，可以请求法院进行违约金的调整，一般不超过最多损失的30%。
劳动合同中设定违约金的情形
《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种：
1、劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
2、劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。
除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
违约金过高的劳动合同有效吗
单纯的违约金过高是不会导致劳动合同无效的。如果只是单纯的违约金过高，可以在起诉时请求法院或者仲裁机构调整违约金，予以适当减少。而确认劳动合同无效需要非常严格的条件：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效；
3、违反法律、行政法规强制性规定的无效。
以上便是“劳动合同违约金过高该怎么办”的相关内容了，如果大家遇到了这样的情况，建议大家向人民法院寻求帮助，通过法律的手段来捍卫自己的权利。
