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面试总是不够自信怎么破?

面试总是不够自信怎么破?

51职前 1445 2022-05-18

没有实习经历,HR会在意吗?

跨专业求职,HR会在意吗?

面试有个问题没回答好,HR会在意吗?

HR的心思很难猜,猜来猜去也猜不明白。

『云求职体验大赛』为你提供对话名企的机会。

来!尽情向HR们提问~

我们会挑选有针对性的问题,请HR大大们解答后,分享在公众号上,大家保持关注即可。

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【对话名企Q&A第三期】

01 像中电招聘,会更倾向于什么样的大学生呢?

通过大学英语四级(硕士六级)、所有科目无挂科、有在校组织干部经历、专业相关实习经历的同学,将作为我们的优先考虑对象。

对于所有应聘者,我们希望你能了解并接受工程行业的工作性质,具备良好抗压及适应能力,做好独当一面挑大梁的准备。

独立担当、乐于挑战、善于沟通学习、敢于创新……如果你常收到这样的评价,或对这些描述并不陌生,再或者,你正在咬牙握拳朝着它们努力奋进,中电三公司欢迎这样的你。

02 简历如何才能让招聘人员眼前一新?

简历一定不要太繁琐,用简洁的信息充分突出自己的个人优势,如果自身的优势正好和企业用人需求相契合,那就会大大增加你的求职成功率!

学历是敲门砖,大企业工作/实习是背景优势,项目经验突出学习能力,工作经验可以从工作阅历、从业经历、职业技能等方面去写,HR会从你的过往经历判断你的能力,有过大重大项目经验的人,对新工作上手快,处理棘手问题的能力也会更全面。这样的简历才能吸引HR邀约面试,也是企业想看到的。

03 面试不够自信,感觉自己没有什么能说出口的经历

面试考察的是综合素质能力,提升面试自信最关键的一步就是——提前准备,尤其是常规问题,例如自我介绍、优缺点、挑战、工作经历等,怎么说,如何说的有重点,都可以提前准备,甚至可以背下来,控制好语速,做好每个问题的结尾准备,你说的越顺,自信心也就越强,在后续需要发挥的问题上,才不会显得特别慌张,乱了阵脚。

同时,身体语言也能传递自信信号,如穿着得体,妆容整洁,会带来本身的自信,也会对面试官产生你自信的印象。另外说话要有底气,要坚定,不要发虚。

04 当面试官询问被试者是否拿到其他offer,应该如何回应呢?(如果回答没有拿到offer感觉好像自己显得没有竞争力,回答拿到offer好像显得自己稳定性不够),不知道hr更倾向于哪种回答?

就实回答有加分的,有就是有,没有就是没有,offer数量的多少并不能完全证明自身能力的强弱,关键还在于提高自身核心竞争力。有或没有都可以具体谈谈参加公司面试的原因是什么,你的择业标准,以及结合自身的优点与公司的匹配度等。

05 面试官说自己的专业不足,如何应对?

表明后续学习意愿,突出其他优势即可。

对央企来说人才培养不仅是企业需求也是社会责任,中电三公司高度重视新进大学生的培养。

我们有完善的职业路径规划,从入职培训到导师带徒,从内部授课到外部培训,从轮岗锻炼到专项计划,多样式的培训模式,力求让大家更快的成长成才!

此外,我们系统内部拥有评定职称权限:从初级职称,到中级职称,再到副高级/正高级职称,都可以在内部完成评定工作,给大家的职业成长提供了极大的便利。

同时,我们将结合个人实际情况及意愿,为大家提供多方向成长渠道,不论是专业路线还是行政管理路线,不管是工程设计还是工程实施,公司给员工构建了“纵向可发展,横向可交流”的职业生涯成长体系,搭建足够宽广的平台施展你们的才华 。

06 hr问及家庭成员情况或者有无男女朋友,需如实作答吗?

请实话实说。在数十年的发展历程中,不论顺境逆境,中电三公司始终遵循:“诚信、敬业、创新、和谐”的八字文化箴言,诚信是第一位的。

同时如实回答有利于HR判断你更适合什么样的岗位,以及分配项目时适当考虑区域问题。近年来,公司高速发展,期待你的加入,一起为成为世界一流的高科技工程服务商努力奋斗!