社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。目前大家都知道，一般全日制员工都是必须要缴纳社保的，但是不清楚临时工是否也可以参保。因此，今天就跟大家普及下临时工参加社保的相关知识。

临时工是可以参加社保的。因为根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，一般我们所说的“临时工”其实是指非全日制职工或以完成一定工作任务为期限的短期合同工。这两种用工形式关于社会保险的规定略有不同。

1、非全日制职工

（1）从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续；

（2）从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇；

（3）用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

2、短期合同工

短期合同工就是指与用人单位签订以某项工作的完成为期限的劳动合同的劳动者。虽然是短期劳动合同，但合同的内容也必须合理合法，不得侵害劳动者应有的合法权益，因此用人单位也要依法为短期合同工缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

根据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。即个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。如果用人单位不交社保，劳动者是可以去当地劳动监察部门进行投诉的。

总之，不管是正式工也好，临时工也罢，只要是劳动者，凡正式工享有的权益，临时工也是有权享有的，就拿社保来说，临时工也是可以参加社保的，只不过区别在于非全日制职工可能需要自己缴纳医疗保险和养老保险，而其他用工形式的职工有用人单位代缴。