到底怎么样算是频繁跳槽？

频繁跳槽到底有没有问题？

为什么一边有着“跳槽是升职加薪的最快渠道“的论调，一边又有着频繁跳槽不好的说法？

今天带大家把这几个问题梳理一遍。

经常有朋友在后台留言问我们，什么才叫频繁跳槽？

三年两跳？五年三跳？一年一跳？一年五跳？托马斯全跳？

其实跳槽频繁与否大致取决于两个方面，一个是你的工作年限，一个是你所处的行业与岗位。

1 工作年限

对于许多求职者来说，初入职场的几年是跳槽最频繁的几年。

一方面是因为很多朋友无法在刚步入社会时就意识到，自己能做什么、适合做什么、擅长做什么，有哪些机会在等着自己。

另一方面，有一部分初入职场的打工人，心里还是有一团火焰在燃烧的，你叫它理想也好，梦想也罢，总觉得自己不应该止步于眼前。

当下的工作不但无法让自己发光发热，还阻碍了自己发展的脚步。

当然，意识到这一点并没有什么不好，每一个有想法的职场人都值得被尊重。

在大家刚进入职场的3~5年期间，各位HR对年轻人跳槽的态度还是很包容的。

只要你不是拿跳槽当跳棋玩儿，没事儿就来个试用期连连跳，这几年内多换了那么一两份工作，一般情况下，面试官表示完全理解。

但是！

如果你已经参加工作5年以上了，还在那里一年一跳，半年一跳。

这个时候就涉及到HR所谓的职场稳定性问题了。

工作了这么多年，你还没有找准方向，还没有摸清门道，还没有沉下心来去深耕一个行业，有没有考虑过可能是自己的问题呢？

2 行业与岗位

不同的行业与岗位，对跳槽的容忍度也是不同的。

有一些行业，很容易促使打工人在1~2年内跳槽，比如说前几年发展极为迅速的互联网行业。

也有可能是因为人跟项目走，哪里有好的项目，哪里就是我的家。

这个项目做完了，感觉自己实力又上了一个台阶，在本公司也没什么发展，不如跳槽。

但对于有一些岗位来说，是非常需要时间沉淀的岗位，这些岗位就不能跳的那么频繁。

比如说，财务类岗位，谁家的财务会没事儿一年两年就跳槽，那公司的账还不乱套了？就算对于打工人自身来说，频繁跳槽之下也很难摸清岗位的门道。

还有一些带有师徒形式的岗位，比如说猎头，刚进公司门至少要度过1-2年的新手成长期，这期间由老员工指导培训、带领实践，等到觉得你可以了再独立工作，这期间要是跳槽也算是自毁前途了。

说到这里，频繁跳槽是否有问题这个疑惑也自然而然地解开了。

是否属于频繁跳槽没有一个对所有人都适用的统一的定论，主要还是取决于你的工作年限、所处的行业与岗位。

那为什么有人说跳槽是升职加薪的最快途径呢？

给予你快速升职加薪的从来不是跳槽，跳槽只是形式，行业发展才是内核。

如果你身边有朋友通过不断跳槽获得了快速的升值加薪，刨除个别人的运气成分，你可以仔细观察一下，他们所处的都是一些什么样的行业。

一定是快速发展的行业，比如十年前的互联网行业、二十年前的地产行业等等。

只要是高速发展的行业，从业人员跳槽频率相对于其他行业来说，就会更频繁。

产生这种现象的原因就是，在行业高速发展过程中，机会会成倍的增加，资本会不断地涌入，大量的高薪岗位纷至沓来。

更好的项目、更大的平台、更厉害的团队、更优秀的人才不断在向你招手。

每一个老板都想要尽可能多的去分这块儿大蛋糕，他们也就会毫不吝啬的通过各种手段吸引人才。

在这期间也会不断地有新人加入，希望搏一搏，单车变摩托。

已经稍微成型的企业为了站稳脚跟，会不断地扩大再生产，由此产生的源源不断的机会，就好像遍地的黄金。

这一切的疯狂，会随着行业发展脚步逐渐放缓而慢慢变消逝。浪潮褪去，有人财富自由，有人血本无归。

但更多的人，是在这波浪潮中获取了部分利益的人，他们会告诉后人自己的经验，拿自己和身边朋友的成功案例告诉你，一定要频繁跳槽，这样才能升职加薪。

殊不知，时代变了，大人。