进入国企需要过五官斩六将,所以能够进入国企的各位朋友不妨对自己有些自信,相信自己能走好自己选择的路。
国企、事业单位和体制外企业有些许不同,所以需要大家在心态上要做调整。
首先要明确自己对未来发展的期望,自己属于哪一类的人员(从资源、人脉、事业心等去判断)
第一类:只求稳定。
那就坚持一个原则:听话照做即可,不用太深究领导任务背后的原因。
第二类:要求发展的小伙伴。那以下几点希望能有帮助:
1 聪明的人更受欢迎
即要学会在同事面前藏拙、又要学会在领导面前露脸,心态上要保持平衡,时刻提醒自己什么是最重要的。
眼勤手快,但不是每件事情都要去争、都要去做,而是要战略性选择,什么应该做。
学会拒绝,在同事面前藏拙就是为了更好地拒绝别人:“哎呀,不好意思,这个事情太难了,我不会做”,这样才可以把更多的精力放在更重要的事情上。
在领导面前露脸,保质保量做好领导交代的事情,哪怕只是买一杯咖啡这样的小事,能做到100分就不要只做99分。
2 表现得不在意“名分”
年终评比、职称晋升都是有程序的,如果一个人把“升官晋爵”挂在脸上,功利性太重,换作你是领导,你会提拔这样的人吗?所以这颗心,我们要让它先隐藏起来,让自己看起来人畜无害。
3 忠诚的人更受领导喜欢
领导都喜欢“自己人”,但是前期我们都无法判断和选择谁来做我们的领导,所以前期我们都不会涉及到所谓“站队”,我们要做的就是在当下,服从你的领导,听从领导的安排。
4 尊重领导
不要当面反驳领导、反对领导,不要当面和领导争吵。
举个例子帮助大家更好的理解:
小A和小B都是才毕业进入这家国企的大学生,小A的能力比小B强,是学霸,为人较为清高;小B能力稍弱,抗压力强。
在工作中,小A经常对领导安排的工作提自己的建议,希望领导采纳;小B基本是领导怎么安排他怎么做;如果你是领导,你会提拔谁?
可能会有人说肯定选A呀,因为他在工作中勇于提出建议、善于思考.....,但事实是领导会提拔B,为什么呢?因为领导要的是B的“忠诚”。
这就是事实的残酷,领导提拔你很多时候不是因为你的能力强,而是——你是否是他能用、可用的人,什么是能用、可用的人呢——听话照做的人。
领导之所以能为领导,肯定掌握了你目前所不知道的信息,既然他已经做出决定,就不要去质疑领导的决定,只要去认真执行就好。
下属能力强不强领导不在意,在意的是事情有没有人做。如果领导要提拔你,即使你能力不够,也会给你赋能。
5 脸皮要厚,不要“面子”
很多人看不起溜须拍马的人,但是体制内生存道路多条,每个人都能找到适合自己的一条路。所以评价事情、看待事情要多维度,不要非黑即白。要打破以前“正义、清高”等等框框条条的束缚,脑袋要灵活。
利用小礼物拉进距离:观察上级喜欢什么,偶尔“不经意”间带个咖啡、泡杯茶这些无伤大雅的小事情,可以拉进和领导的距离。
察言观色:少说话,不会说不要说、不知道说的对不对不要说、没有把握能说好不要说。
6 不要随意暴露自己的家境
不管你家庭情况好不好,都伪装成一般小康家庭(家里有房、父母养老不用担心)。
为什么呢?因为有关系的,高层早就知道了,没必要在基层去显摆,避免树敌;没有关系的或者贫穷的,可以避免别人总是欺负你,给你无数的锅背、无数的小鞋穿;所以给自己立好“听领导话,认真做事”这样的人设比较安全。
7 不要和同事交朋友
不要和同事交朋友、不要和同事交朋友,重要的事情说三遍,特别是别人的八卦、领导的八卦、自己家的吐槽,请不要和同事聊,不要到处诉苦和抱怨;午间休息就聊聊明星、电视剧这些无关利益的事情。
8 举手之劳、做个感恩的人
帮人要帮到位,这里的位指的是别人在意的点而不是好心办坏事或者是费力不讨好。
同时要学会请别人帮助,帮一些小忙,然后你就可以以“感谢”的名义回赠,拉进彼此之间的关系。
9 不要借钱给同事及上级
人与人之间一旦产生金钱的纠缠,就会使很多东西变味,所以一定不要借钱给上级,这也是为什么让大家不要随意暴露自己家境的原因。
10 悄悄建立自己的人脉资源
不要看轻单位任何一个人,表面上对任何一个人都要和颜悦色,满脸笑意,打好群众基础;但是不用刻意去维护或者强求,因为资源是建立在利益的基础上的;所以随其自然做一个耕田的人,细心守护自己所建立的一亩三分地。
除去以上十点,我觉得进入国企有些技能是需要长久练习的,可以帮助大家走得更快:
公文写作能力。会议纪要、领导重要讲话、年中年终述职报告等等,都离不开这项能力,可以通过关注时政、新闻、公考等提高自己的写作能力。
逻辑能力。口才好、表达能力好的人可以获得更多的机会,很多人以为口才、表达是练习表达技巧来提高的,其实表达能力的背后是逻辑能力,所以要提高的是逻辑能力,需要长期训练自己的逻辑能力。
书法。虽然现在都是电子化办公了,但是不得不承认写的一手好字增加个人的出彩机会,所以抓紧时间练一手好字。