面试，可以说是应届生求职的“临门一脚”，能否成功入职，主要就是看面试的表现。依照企业的招聘流程，如果顺利通过初试，就要面临复试或终试，颇有“过五关，斩六将”的意味。但俗话说“凡事预则立，不预则废”，只要提前做好充分的准备，就有希望得到好的结果。下面几个复试注意点可以参考。

通常，很多企业的初面会由人力资源部门的招聘HR来负责，了解一些基本信息，初步筛选是否符合岗位要求。进入复试后，面试人员会有所变动，可能面对的是未来的直属上司以及间接领导。不同人员面试时的关注重点会有所不同。

1、针对直属领导

直属上司会更关注应聘者的专业能力和必要的综合能力，比如沟通能力、合作能力等。建议应届生提前了解岗位的主要职责，对需要掌握的专业知识技能进行查漏补缺，并预测可能会问到的问题，做相应的准备。

2、针对间接领导

间接领导会更关注应聘者的未来发展空间，更趋向选择符合部门团队文化和价值观的人才。建议应届生多了解行业内的信息，熟悉该领域的一些前沿资讯，增强对行业以及战略层面的一些认识和见解。

所以，应届生可以根据不同面试官的关注重点，在一些问题的回答上注意侧重点的区别，提前准备，做好随机应变。

1、自我介绍简明扼要

无论是初试，还是复试，做好自我介绍，能给整个面试环节开个好头。建议按照基本信息+实习经历+应聘岗位相匹配的个人优势这样的形式展开，内容简洁、适当有趣，时间控制在1-3分钟较为合适。提前准备好表达重点，并反复练习，以确保复试时表述流畅。

2、注意着装、态度自信

应届生良好的仪容仪表能给你的第一印象加分，所以要注意着装打扮。在回答面试官的提问时，要表现得落落大方、侃侃而谈、不胆怯，充分展现自信，保持情绪稳定。

3、注意答题方式、技巧

虽然应聘岗位有所不同，但很多常规的复试题目是相通的。建议应届生提前准备常规复试问题的答案，或者在脑海里过一下解题思路，保证逻辑条理清晰。比如被问到自己有哪些优缺点，可以坦诚相告、避重就轻，以优点展开，中间带一下小缺点，突出优势。如果遇到不理解的问题时，可以先以自己的理解询问问题重点，再思考并组织语言回答。如果是不会的问题，避免非黑即白的回答，可以坦诚没有遇到过，但有类似的经历，与面试官聊一些思路，提出较为合理的方案。