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offer到手还要继续面试吗?

offer到手还要继续面试吗?

祝你前程无忧 1055 2022-09-27

面试到一份自己能够接受的工作,是继续面试,还是赶紧入职?

有了更加心仪的新机会,要不要再等一等、看一看?

谁都想要一份最适合自己的工作,但你的求职、他的求职真的不一样。

当你是一名应届生

当你是一名应届生,你可以参加校招,可以没有工作经验,你甚至可以带着不知哪里来的自信,给招聘方许下承诺,进入一家多少人望尘莫及的大公司。

那么,如果这个时候你手上已经有了1个offer,当其他企业向你抛出橄榄枝时,要不要接呢?

必须接!一定要接!接到手软也要接!

原因很简单:

01 手中offer在,心态自然稳:

想想毕业找工作的时候,身边那些满口袋offer的大佬。

他们为什么可以泰然自若的去一家接着一家面试,就是因为保底工作已经找好了,有机会就可以试一试,不行也没有关系。

心态好的同学发挥也好,到最后手里的offer就会越来越多。

02 公司比较你,你也比较它:

作为应届生,你拿到offer和正式入职之间一般会隔很长一段时间,这时你有充分的时间进行考虑、选择。

开始的时候,光等着企业去考核你了,offer拿到手里以后,你也可以对比一下企业。福利待遇、社会风评、行业地位等等,选一个最适合自己的。而且由于校招时间一般都比较长,各公司的招聘时间线并不统一,所以有的时候,你虽然拿到其他家的offer,但是心仪的公司可能还没到时间点给你反馈,草草入职岂不是等着后悔?

当然,这一切的根本都是缘于你是一个应届生,公司招聘你进去时,没想着你能立即上手完成什么重要工作。你可以先适应、熟悉公司环境,经过一定的培训、学习、打磨之后,再承担相对重要的工作任务。所以,招聘方留给你的时间都是比较充裕的,你手里无论有多少offer,你都可以细心比较。

但如果你是非应届生,参加的是社会招聘,情况就完全不一样了。

当你参加社会招聘

你已经是个成熟的求职者了,要学会认清自己的地位。

社会招聘和校园招聘最大的区别就是,社会招聘中的岗位,基本都是一个萝卜一个坑,入职周期都比较短,你被招聘进来,就是要能够立即上手干活出成绩的。

所以在这种情况下,当你手里收到了offer,你是否还能去接着考虑其他机会呢?

这要看你有没有答应下来这份offer。

01 已经接受对方的offer:

如果你已经接受了对方的offer,这个时候最好不要再去考虑其他机会了。

offer就像是签合同之前的一份邀约,告诉你拿着这个就可以顺利签合同入职,成为公司的一员。

这就等同于双方的一份契约,应该由双方共同遵守。

如果其中一方违约,就应该承担相应的责任。比如2021年小C同学在收到offer后选择从原公司辞职,但新公司因为结构化调整,取消了offer。小C同学一气之下把新公司告上了法庭,得到了赔偿金。

这个案例是企业方违约,那如果求职者在答应下来公司的offer后,因为有更好的机会,又想拒绝offer,是不是也应该承担一些责任呢?

毕竟你接受了之后,对方公司就不会再去面试别的候选人,无论从时间成本还是人力成本的角度讲,招聘方都吃了很大的亏。

02 还未正式接受对方的offer:

作为一名还未正式接受对方offer的求职者,你是可以去看其他工作机会的。只是在你接受其他面试邀约的时候,也要让发给你offer的招聘方知晓一下你还在考虑其他的工作机会,没有正式接受对方的offer。

对方可以选择继续面试其他的候选人,在他们最终做好决定之前也并不会取消offer。你也可以继续面试新的机会,寻找更符合你预期的企业。

契约精神无论在求职还是工作中都是非常重要的相处守则,如果大家都想着占便宜,无良企业用offer锁住求职者,但继续面试其他候选人,谋划着随时取消offer;部分求职者拿着答应好的offer去寻找别的机会,做好随时把offer扔掉的准备,那offer最终将成为一纸空谈,没有信任感的求职市场将会变得更加混乱,对招聘方和求职者都是百害而无一利的。

所以下次再接到offer时,记得考虑清楚再答应人家哦~