小编有个学弟，1年前考上了复旦的金融专硕，这不最近校招季，他很沮丧地跟我吐槽：好多券商都卡第一学历，这让本科双非的他，情何以堪。
本硕都是复旦的同学目前offer硕果累累，他还是挂个0蛋。
都快12月了，心里那个愁的呀，整宿整宿睡不着觉。
竞争实在太过激烈，而且，越来越激烈
朋友老刘前几天突然问我：她该不该去读个博？
我一时很懵，工作地好好的，咋想着读博了？
她说，10年前，她双非本科毕业，随即考了个研，好在上了个211，那时候年轻，一个猛子就往市场里面扎，闷头找工作，也找到了医药大外企。
但光景不同了，这两年，她发现趋势不对，就拿她现在所处的医药行业来说，10年前的本科文凭也够用，5年前，硕士学历也还算高学历，但现在，入职的新员工，好多都是博士，甚至今年，她所在的研发实验室，还来了两个博士后。
她瞬间亚历山大。
而且，和同事相处久了，她慢慢发现，一个比一个厉害，不说最高学历是985硕博，一个个的，本科都硬的不得了。
和公司HR一聊，哦，原来现在公司校招对于学历的要求早已水涨船高：985硕是基本要求，还要看本科院校是哪儿的，不符合的要求的，连简历关都过不了。
人岗匹配，才是“金法则”，但第一学历，还是绕不过去的弯
对此现象，小编咨询了一位在人力资源行业摸爬滚打15年的资深老鸟-老丁。
老丁说，现在处于买方市场的环境下，企业有的挑，很多时候，确实会卡第一学历。
但是，第一学历，并不是招人的“金法则”，最重要的还是人岗匹配。
招人，是要招一个合适的人，讲究的是人岗匹配，而不是唯学历论。
我们给到招聘团队的要求是，最高学历符合要求即可，最重要的，还是要讲工作经验和项目经验是否与岗位匹配。
不过，对，老丁后面还带了个不过：如果几个候选人综合水平不相上下，那么，第一学历，也还是会纳入参考的。
所以，这绕老绕去，还是绕不过对“第一学历”的歧视吗？
从求职者视角来看，只要我能力胜任，天然地会以为觉得企业就该给个机会。
但求职者视角是很难感受到竞争的（除了校招群面）：在雇主视角，选择足够多的时候，最后必然是要择优录取的。既然有择优录取，那必然是需要有一个标准的——当以第一学历为标准来筛选，就形成了大家所谓的“歧视”.
要没有就业歧视，只可能，是等到卖方市场的时候。
